人民網
人民網>>湖南頻道>>本網專稿

湖南長沙:在勞動仲裁“解憂站”解群眾煩心事

2023年12月30日11:12 | 來源:人民網-湖南頻道
小字號

長沙市勞動人事爭議仲裁院(以下簡稱“市仲裁院”)內,一面寫著“調解為民,排憂解難”的錦旗被遞到仲裁員陳婷手中。去年,陳婷耐心協調化解了曾女士與用人單位的工資糾紛,如今,遠在千裡之外的曾女士托朋友帶來了這份誠摯的謝意,這是一面“遲來”的錦旗,但感謝的心意從沒缺席。

有11年調解仲裁經驗的陳婷已記不清收下了多少面這樣的“勛章”,在長沙經濟快速發展、產業結構趨向多元的浪潮中,像陳婷這樣工作在勞動糾紛爭議處理一線的工作人員及相關組織還有很多。

為構建和諧勞動關系,長沙市人社局多措並舉,不斷創新勞動糾紛處理機制,進一步完善多元調處化解機制,將勞動糾紛“解憂站”開到了群眾“家門口”,力求把工作做到群眾心坎裡。

以“宣”為引,下糾紛預防“先手棋”

“現場及直播間的朋友們,歡迎大家對我們人社HR訓練營的持續關注,這期節目我們與各位分享的主題是《病假及醫療期管理的一些注意事項》。”

隨著第12場宣講開場,2023年“和諧三湘行”企業HR訓練營活動步入尾聲。作為市人社局開創的特色欄目,仲裁員們走出機關,走入樓宇、入駐企業、進駐園區,向全市企業HR送去了“精品課”,獲得廣大網友“打CALL”點贊。

“‘和諧三湘行’的效果出乎意料的好,線下我們一般邀請50到60家企業HR參加,線上直播間平均每場能吸引2萬多人,用戶來自長沙、上海、武漢等地。”市人社局工作人員說道:“現在勞資雙方的學法、守法、用法意識都越來越強,舉辦這樣的培訓宣講活動,讓企業依法合規用工,有效地減少了勞動糾紛。”

在幾平米的直播間裡打造服務群眾“新陣地”,是2023年市人社局關口前移的亮點舉措。今年3月起,“長沙人社直播間”在全省率先開設,政策專家和業務骨干化身主播,與評論區在線互動答疑,對就業創業政策、勞動法規等專業知識進行通俗講解,“干貨滿滿”,成為企業防范用工風險、預防勞動糾紛的一個新“窗口”。

目前,市人社局已經開展各類直播共66場,累計吸引3800萬余人次觀看,線上線下齊發力人社大宣講格局逐漸成型。

“和諧三湘行”活動第12場。受訪單位供圖

深耕基層,搭建矛盾治理“過濾網”

雨花區勞動糾紛“一站式”調處中心(以下簡稱“調處中心”)設在區人社局一樓,進大門右拐就能看到中心首問服務台與受理登記室,白底藍字的“構建和諧勞動關系,優化法治化營商環境”標語十分醒目。

“不同部門分工不同,普通人遇到勞動糾紛,一般都會面臨不知道怎麼做、該找誰的問題。”大學生張冉(化名)正在服務台前排隊,上半年她的一筆兼職工資被拖欠,在得知公司屬地雨花區有“一站式”調處組織后,便特意趕來咨詢。

何為勞動糾紛“一站式”調處?

仲裁申請人周先生在一次生產事故中受了傷,要求企業賠償其因此造成的損失,調解中心接到案件后立刻著手調解,安排專員、與雙方反復溝通、簽訂調解書,15天就走完了全流程,維權者隻需“最多跑一地”,便“勞糾一門清”。

為將矛盾調處開進便民“快車道”,雨花區人社局聯合法院、檢察院、司法局、總工會、工商聯、城投集團、省律協,廣泛發動高校等社會力量,實現了人民調解、行政調解、司法調解“三調聯動”,勞動監察、勞動仲裁與司法確認等功能銜接配合。前台首問分流,中室受理調解,后院依法處置,環環相扣、相互賦能。

工作人員在握手言和台與雙方溝通。受訪單位供圖

截止到2023年12月底,在調處中心紓困下,雨花區2023年勞動仲裁立案增速同比降低13.01%,區法院受理的勞動爭議案件數量大幅下降,相關經驗在全市推廣開來。長沙縣勞動糾紛“一站式”調處中心運行一年多來,化解了大量的矛盾,人社部會同全國總工會等單位進行通報表揚,被評為2023年度工作突出基層勞動人事爭議調解組織。望城區率先全市在園區成立勞資糾紛快處快結調解中心,將雷鋒助人熱情融入解調工作。各街道、鄉鎮、園區的基層勞動人事爭議調解組織連珠成串。

一張為民解憂、助企無訴的矛盾治理過濾網徐徐鋪展。

多方聯動,為和諧勞動關系增添“潤滑劑”

隨著長沙“科技樹”“產業林”逐漸根深葉茂,城市規模發展壯大,勞資矛盾也隨之增長,市仲裁院在全市開展勞動爭議糾紛大排查大調解活動,將市仲裁院立案的1319件勞動爭議案件,下發到基層協助調解。

“我們充分調動了人社、住建、應急、司法、工會及各區縣(市)、園區、街道等各方力量,群策群力,健全多元調處化解機制。”長沙市勞動人事爭議仲裁院副院長何志敏介紹,市總工會勞動爭議調解工作室開創了“人社+工會”的裁調銜接模式,目前已正式揭牌。

關注到網絡主播、外賣騎手等新就業形態給勞動爭議處理帶來的挑戰,今年8月份,市人社局與市中級人民法院聯合發布了5例新就業形態、靈活用工勞動爭議典型案例,統一辦案尺度,為裁判該類案件指路。

多元巧解勞動糾紛,讓勞動者安“薪”無憂“酬”、企業無訴一身輕。2023年,長沙市各級勞動人事爭議仲裁委員會共立案受理勞動人事爭議案件超2萬件,案件調解率超過60%,大調解、中仲裁、小訴訟的漏斗式解紛格局逐漸建立。

(責編:羅帥、彭應兵)

分享讓更多人看到

返回頂部