文化軟實力，不僅是國家綜合實力最核心、最高層的體現，也是企業百年屹立、基業長青的能量源泉。

作為文化建設的先行者，長沙卷煙廠、常德卷煙廠曾經打造出“鶴舞白沙 我心飛翔”“傳遞價值 成就你我”這樣家喻戶曉、耳熟能詳的品牌文化。進入新時代，湖南中煙如何發揮文化力量，賦能高質量發展和現代化建設？

共建“新時代的奮斗者”文化體系，提升戰略引領力

每一種文化，都有其生長的土壤。

站在“十四五”開局之年，當發展走到十字路口，面對企業規范管理、發展凝心聚力等現實需求，又該如何突破發展瓶頸，在新一輪發展中搶佔制高點？

湖南中煙黨組把提升軟實力擺在重要戰略位置，成立了以一把手為組長的軟實力建設工作領導小組，印發《湖南中煙工業有限責任公司關於提升企業軟實力的意見》，積極探索軟實力建設路徑。

戰略問題是企業發展的首要問題。如何把握全局，做好頂層設計？

公司黨組立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局，落實煙草行業“十四五”改革發展思路和“三高四新”美好藍圖，提出湖南中煙的“雙新一體”發展戰略。

“雙新一體”，即：以雙品牌驅動、深化大品牌建設為核心內容，以新時代站位、踐行新發展理念為主體路徑，以一體化融合、造就高素質隊伍為根本保障，以創新領先卓越型企業創建為目標，實現與時代共進、與品牌共創、與合作伙伴共贏、與員工共享的企業高質量發展戰略。

“湖南煙草工業擁有‘芙蓉王’‘白沙’兩大行業重點骨干品牌，它們凝聚了幾代湖南煙草人的心血和智慧，凝聚了行業內外的關心支持。公司提出‘雙新一體’發展戰略，‘調結構’方向更清晰，全面煥發品牌生機與活力。”公司綜合計劃部戰略專員表示。

湖南中煙下轄長沙、常德、郴州、零陵、四平、吳忠六家卷煙廠和20多家多元化企業，盤子大、底蘊深。針對企業實際，立足時代背景，公司提出建設創新領先卓越型企業，全面推進企業、品牌、員工一體化融合，探索高質量發展的“湘煙路徑”“湘煙解法”。

“雙新一體”發展戰略，成為湖南中煙在關鍵時期的指南針、定盤星。以“雙新一體”為總牽引，公司順勢構建企業文化體系，強化內核力量，推動戰略落地見效。

什麼樣的文化最能代表湘煙特質？什麼樣的文化更加符合公司戰略，更好賦能企業發展？

積力之所舉，無不勝﹔眾智之所為，無不成——湖南中煙黨組面向全員發起“我們該選擇什麼企業文化”線上調研。共有8262名員工踴躍參與，參與率達82%。在廣泛調研基礎上，公司黨建工作領導小組多次開會研究，為文化建設舉旗定向。

“歷史有根，文化有脈。它是行業、民族、地域文明的璀璨結晶，是幾代人篳路藍縷，構建起的共同精神家園。”

湖南中煙堅持以社會主義核心價值觀、行業共同價值觀為引領，傳承“為有犧牲多壯志、敢教日月換新天”的紅色基因，發揚“敢為人先、實事求是”的湖湘精神，賡續近百年來湖南煙草工業“吃得苦、霸得蠻”的優良傳統，延續“鶴舞白沙 我心飛翔”“傳遞價值 成就你我” 的品牌文化，提煉形成表達湖南中煙獨有個性的“新時代的奮斗者”文化理念框架體系。

“雙新一體”不是保守的戰略，是進取的戰略、開拓的戰略，是奮發圖強的戰略。這個戰略字裡行間聚焦的就是兩個字：“奮斗”。而“新時代的奮斗者”文化體系裡的每一項、每一環，也都與發展戰略相呼應。

基於“雙品牌驅動”的戰略核心確立“品質立企 品牌強企”的企業方針，基於“一體化融合”衍生出“一線發動 中線響應 全線出擊”的工作模式，而“有狼性 有業績 有規矩 有溫度”的團隊理念則是對“高素質團隊”的個性詮釋……

對歷史最好的致敬就是創造歷史。“新時代的奮斗者”文化以時代為場、以奮斗為核，提升著企業的戰略引領力、發展向心力，用“無聲引擎”推動著湘煙“巨輪”向新、向高、向遠航行……

塑造“新時代的奮斗者”集體人格，增強發展內驅力

2024年8月21日，吉林長春。首屆全國“紅旗杯”班組長大賽頒獎現場一片驚呼——湖南中煙有5人獲得輕工賽道前10名，總成績居全國輕工企業第一位！

“紅旗杯”是全國總工會舉辦的涉及行業、產業、企業、職工人數最多的比賽，僅輕工賽道就有2200多家企業、3萬余人參與競逐。湖南中煙憑什麼取得這樣的好成績？

選手們給我們講了這樣幾個細節：初賽階段，公司沒有下報名“硬指標”，全公司卻有659人自主報名參賽，大家幾乎都懷有以賽促訓、以賽促學的目的。

比賽開始后，怎麼備賽選手們都沒有經驗。公司黨組高度重視，第一時間制定激勵方案﹔群團、人力資源等部門緊密配合，調動一切能調動的力量，制定培訓方案，調集內外師資，讓大家有了獲勝的動力和底氣。

復賽成績出來后，湖南中煙成績並非最佳，煙草行業某兄弟單位囊括了輕工賽道前四位。公司領導沒有給任何壓力，但所有選手自我加壓，不舍晝夜、廢寢忘食的備戰，硬是靠一股不服輸的拼勁，完成了逆襲。

再回答前面的問題，湖南中煙憑什麼“十進五”？

就憑“倒逼自己，向高處攀登”的心態，憑“一呼百應、團結奮斗”的姿態，憑每個湖南中煙人根植基因和血液的“新時代的奮斗者”文化！

“在這裡，每個人都有展示自我、提升自我的舞台，都有追逐夢想、實現價值的賽道。人人崇尚奮斗者、爭當奮斗者、成就奮斗者，已經蔚然成風。”獲獎選手李陽的話道出了根由。

企業的力量來自團隊，團隊的力量來自文化。以文化涵養行為特質、塑造集體人格，湖南中煙是動真格的。

他們開展一系列接地氣、冒熱氣、聚人氣的宣貫活動，讓文化從員工中來，到員工中去——

公司黨組書記、總經理帶頭宣講企業文化，堅持每年為新進員工講“入職第一課”。企業組建文化宣講團，基層員工開發課件、擔任講師、巡回宣講。組織“旗幟湘煙·勞模精神巡講”，傳遞榜樣的力量。唱響奮斗者之歌、編制文化手冊、建設文化資源庫等，讓員工潛移默化感受文化熏陶。組織“身邊的奮斗者隨手拍”活動，廣大員工踴躍參與，用指尖溫度點燃奮斗熱情。

他們搭建學習創造平台，讓奮斗有方向、有舞台、有動力——

建立全員學習機制，湖南煙草工商共建黨校，構建公司職業發展課程體系，四年來，共計開發課程324門。構建多樣化勞動技能競賽平台，出台青年管理人才和青年技能人才培養規劃。設置“工匠-高級工匠-專家-資深專家-高級專家-首席（技能）專家”的職業發展路線，豐富晉升路徑。持續加大重點人才培養力度、優化人才評價工作、加強專家隊伍建設、完善人才培養平台建設，2020至2024年期間取得高級工以上職業資格証書821人次。成立19個勞模創新工作室，與高校、科研院所聯合共建12個產學研平台。全面推進科技創新機制改革，構建完善“科技獎勵+目標評價+榮譽激勵+薪酬激勵”四位一體的科技激勵機制體系，讓大家創新有方向、創業有奔頭。

他們強化文化內外傳播，營造利於奮斗、崇尚奮斗的良好環境——

成立融媒體中心，研發數字化宣傳融合平台，打造企業“端網微刊屏”全媒體矩陣。聚焦時代主題、軟實力議題，圍繞企業促進經濟發展、履行社會責任、保障消費者利益等主線，講好煙草故事。連續6年編制發布《企業社會責任藍皮書》，讓湖南中煙“新時代的奮斗者”文化深入人心。

他們強化底線思維，把清廉、務實、擔當作為奮斗底色——

深入推進清廉湖南中煙建設，以“政治清明、生態清朗、干部清正、企業清廉”為目標，一體推進“三不腐”。加強對“一把手”和“關鍵少數”的監督，推動政治監督具體化、精准化、常態化。強化監督執紀問責，強化依法治理，防范企業合規風險，完善各類規范管理程序，累計制修訂制度608項。

無時不文化，無處不文化。“新時代的奮斗者”文化融入管理、融入制度、融入團建，融入企業運行的方方面面，走進每個人的心裡，影響著每個人的行為。全體員工一條心，一個目標向前奔，企業凝聚力、創新力、防御力不斷增強，在高質量發展征程中奏出“湘煙”強音。

共奏“新時代的奮斗者”磅礡交響，激活全域創造力

滴答、滴答、滴答……時針指向晚上11時。長沙卷煙廠智能制造專辦辦公室燈火通明，鍵盤敲擊聲、討論聲絡繹不絕。大家正嘗試用仿真論証和天下空條盒輸送項目的設計方案。

“我搞設備幾十年，就這麼個小輸送線，能有什麼問題還要用到仿真？”記得仿真想法剛提出時，技術員老大哥就潑了冷水。但年輕人就是不信邪。連續一個月的時間，他們扎進了仿真建模的研究當中，前后迭代了十幾個版本的仿真模型，最終發現了設備設計的3個隱藏問題。技術員看到結果，眼睛都瞪大了：“沒想到真有驚喜！這樣調試時間縮短了整整1周，人工費和返工費也省了近10萬元！”

創新是引領發展的第一動力。為了更好迎接大數據、互聯網、人工智能帶來的技術變革，2023年4月，長沙卷煙廠成立了智能制造專辦，專辦成員是一群平均年齡27歲的小青年們。他們卷技術、卷數據、卷數字化模型標准、智造場景建設……卷出了行業內首個國家級仿真競賽二等獎，卷出了空頭煙剔除率從0.22%降低到了0.09%的品控效益，也卷出了“湖南省智能制造標杆工廠”的實力和底氣。

如果說長沙卷煙廠的年輕人很“卷”，那麼常德卷煙廠年輕人的關鍵詞就是“軸”。

幾年前，常德卷煙廠卷包車間東方紅QC小組首次提出“智能點檢”概念。為了讓點檢准確率達到100%，他們歷時4年反復測試，方案改進幾十次，現場試驗上百次。准確率99%——不夠，准確率99.9%——不夠，准確率99.99%——還是不夠！堅持“零缺陷、零失誤、零容忍”，每一個微小環節，組員們反復對比、調試﹔每一個細節問題，他們絞盡腦汁解決。就是靠著這份軸勁，2023年，東方紅QC小組憑借“GDX2包裝機智能點檢系統”拿遍行業內外最高獎項。

什麼是新時代的奮斗者？這就是新時代的奮斗者。

他們是“干一行就要愛一行、專一行”的維修師傅劉寶紅﹔是培養年輕人義不容辭，傾囊相授的“工人教授”周少華﹔是克服高原反應，全身心開拓西藏市場的李育婷、焦桐﹔是將青春和熱血洒在煙田並攻克“4+N”煙葉技術的彭宇﹔是扎根智造一線，解決無數生產難題的喻衛民﹔是走破十雙鞋，幫助貧困村脫貧致富的“全國脫貧攻堅先進個人”肖冰……

他們是奔赴在奮斗路上的一批批新時代青年——近日，在由共青團中央、人力資源社會保障部主辦的第十八屆“振興杯”全國青年職業技能大賽職工組主題賽中，湖南中煙長沙卷煙廠員工喜獲電工組金、銀、銅獎。

從工廠到市場，從田間到車間，從實驗室到對口幫扶村，湖南中煙處處閃動著新時代的奮斗者身影。他們以高度的責任感、高昂的勞動熱情投身現代化建設實踐，匯聚微光、致敬夢想，以智慧和汗水譜寫出一曲曲激揚壯美的奮斗之歌。

他們堅守“品質立企、品牌強企”企業方針和“零缺陷、零失誤、零容忍”質量原則，積極踐行“一線發動、中線響應、全線出擊”工作模式，以匠心鑄品質，用個人品牌成就企業品牌——

“芙蓉王”“和天下”多年廣受消費者認可，湘煙“品牌力”不斷提升。

他們堅持“守正創新、融合奮進”的企業精神，爭做“有狼性、有業績、有規矩、有溫度”的團隊，推動科技創新成果不斷噴涌，智能制造再上台階——

公司建成兩個行業重點實驗室、兩個行業標准實驗室。截至2024年10月，累計申請專利2226件，獲授權有效專利 1780件，專利申請量與授權量均在行業中名列前茅。湖南中煙在行業數字化轉型指數排名中居工業企業第一位，綜合創新能力評價始終保持行業前三，發展的“新質力”不斷形成。

他們堅持“踏實扎實、清廉擔當”行為信條，推動企業生態持續向正向好，積極踐行社會責任，在教育幫扶、鄉村振興、綠色環保等方面奮勇擔當——

風清氣正融入血液，全體員工“干在實處、走在前列”的步伐更加鏗鏘。企業27年持續支持的大型公益助學活動，資助超過近4萬名困難大學生和近4000個優秀團隊和個人。公司選派23名工作隊員，結對幫扶10個村。“綠色工廠”“公鐵聯運”等等讓“零碳煙草”漸行漸近，企業社會影響力不斷擴大。

每一個音符的躍動，都匯成偉大的交響﹔

每一朵浪花的奔騰，都成就大海的澎湃。

在新的起點上，湖南中煙又提出了新的願景：打造全球領先品牌，建設世界一流企業。實現這一戰略目標，既要品牌的引領、科技的支撐，也要文化的滋養。既要佔領科技的高地、品牌的高地，也要佔據文化的高地。

湖南中煙人增強文化自覺，堅定文化自信，擼起袖子加油干，風雨無阻向前行，在新時代高質量發展和現代化建設的東風中，全力奔赴下一場山海。(王珊)

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