2024年，大唐湘潭發電公司工會緊緊圍繞助推企業高質量發展這一中心任務，堅定扛起“黨有號召、工會有行動”的政治責任，不斷筑牢思想政治引領高地，凝聚職工干事創業合力，加大職工關愛幫扶力度，提升工會組織運行效能，不斷推進幸福潭電建設，提升職工幸福指數。

思想引領“加”共識，提升凝心鑄魂組織力

系統化推進理論武裝。著力推動黨的創新理論走深走實，以學習座談、研討交流、宣傳宣講、解讀闡釋、教育培訓等多種形式，推動黨的創新理論在公司落地生根。堅持黨建統領工作全局，秉持“黨建帶工建、工建促黨建”理念，充分發揮橋梁紐帶作用，採取“代表委員帶頭講、勞模工匠示范講、工會干部一線講、媒體融合互動講、服務陣地生動講”等“五講”形式，推動新時代黨的創新理論走進部門、班組，進一步增強職工群眾對黨的創新理論的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同。

長效化推進宣傳宣講。主動適應職工群眾生產生活方式和成長成才需要，組建了一支素質優良、業務精湛的企業文化宣講員隊伍，一群95后、00后克服怯場、“嘴瓢”、不擅創作等難題，加入宣講團，唱響青春主旋律，成長為“學”的主角、“講”的主力，青年宣講員獲得集團公司演講比賽優秀獎，集團南部賽區、華銀公司演講比賽一等獎。組織召開“追求卓越 致敬榜樣”文化宣講暨“青春與勞模相遇”主題座談會，舉行師徒結對拜師儀式和贈書活動，開展卓越文化宣講《青春是一場追求卓越的接力賽》，展播以《奉獻》為主題的職工家屬溫馨家書視頻，青年宣講員結合潭電優質的企業精神，總結提煉職工在崗位追求卓越的閃光故事和紅色潭電的奮斗史文化史，弘揚勞動精神、勞模精神和工匠精神。

多樣化推進學習教育。專題開展企業發展畫卷、先進風採、黨紀學習教育、迎國慶書畫作品四期現場展示活動，內聚人心、外樹形象。在生產區設立“奮斗者之路”，營造追求卓越、致敬榜樣的濃厚氛圍，凝心聚力，鼓舞干勁，激發公司職工共同奮斗的動力。積極組織300名職工參加湘潭市“蓮城都開文明車”活動，引導職工文明出行。組織開展以電器修理、手機貼膜等為主要內容的學雷鋒和新時代文明實踐志願服務活動，用互助友愛、奉獻進步的志願精神引導廣大職工做崇德向善的倡導者、志願服務的踐行者、文明新風的推動者。

關心關愛“減”距離，提升溫暖關懷服務力

多維度做好職工幫扶救助。規范困難職工檔案動態管理，為困難職工組織開展募捐2次。持續做好“五必訪”工作，力爭“慰問一人、溫暖一戶、帶動一片”。全年慰問困難職工和住院職工130人次﹔開展法定節假日、職工生日慰問843人次﹔開展生產現場和新能源場站慰問7次﹔職工子女“六一”兒童節慰問294人次﹔為236名女職工投保兩癌保險，撐起女職工健康“保護傘”。

多層次關注職工身心健康。全年開展6批次職工、勞模標兵和優秀技術工人療休養活動，組織56人完成湘潭市職業人群健康促進項目第三期體測和問卷調查。積極探索和實踐將心理疏導融入安全生產的有效途徑和長效機制，全面鋪開“心理團輔”進班組系列活動，真正把心理關愛送到每一名職工身邊。2024年開展兩期心理專項培訓，舉辦18期心理協會讀書活動和“525”心理專題活動，組織開展“激活‘心’能量 逐夢向未來”高三職工家長考前減壓交流暨慰問活動，幫助公司職工及子弟積極應對高考，緩解高考壓力﹔邀請中醫院專家團隊上門開展義診活動，引導廣大職工樹立科學健康理念。

多形式開展各類文體活動。立足“書香潭電”品牌建設，組織成立讀書協會，開展新春誦讀會、書籍跳蚤市場等活動，以卓越文化浸潤人心、以文化精神激勵奮進。支持引導籃協、羽協、乒協、書畫等各協會積極開展文體活動，重點組織籃球賽、羽毛球賽等職工參與度高的體育賽事，開展送春聯、元宵節游藝、21天打卡等系列活動，以分工會為單位組織春秋游活動46次。深化工會互聯共建，牽頭組織華銀公司長株潭單位開展職工羽毛球聯賽，成功承辦集團公司2024年“唐韻杯”職工籃球賽南部協作區預賽、華銀公司“三人制”籃球賽和慶祝新中國成立75周年職工乒乓球比賽﹔與建設銀行、煙草學校聯合開展青年職工聯誼活動，為單身職工打造交流溝通平台﹔與湘煤集團白沙實業公司、中石化湘潭公司開展“互聯共建促提升”活動。開展女職工“慶三八”系列活動，豐富女職工文化生活，激勵女職工積極投身高質量發展新征程。

服務大局“乘”效能，提升核心價值穿透力

廣泛開展勞動技能競賽。緊緊圍繞公司重點工作、重大項目，以“崗位建功業 聚力促發展”為主題開展7項勞動競賽。其中，機組檢修期間，開展設備治理“班組創先進、個人爭能手”勞動競賽，極大地調動了一線職工的積極性，為各項檢修任務高質量完成夯實了基礎﹔開展設備“十漏”治理為重點的生產區域文明生產管理勞動競賽，有效提升了公司安全文明生產管理水平。圍繞全年生產經營發展目標，緊盯安全生產隱患整治、新能源項目建設、文化引領作用發揮、管理服務意識提升等重點、難點問題，開展“五小”征集活動，收集建議18條。積極組隊參加湖南省風電運維職業技能競賽，2人榮獲三等獎。積極組織23名優秀的班組長參加首屆全國“紅旗杯”班組長大賽，青年職工陳航以優異的成績作為湖南省唯一一名發電企業班組長入圍全國復賽，並在全省能源化學企業班組長示范培訓班進行參賽經驗交流。

有效推進創新創效活動。2024年在原有三個創新工作室的基礎上新增電氣創新工作室﹔組織創新工作室成員“走出去”，參加集團公司創新工作室負責人培訓班，到株洲中車易冉全國示范性勞模和工匠人才創新工作室調研交流，開拓眼界，學習先進經驗。工會深入創新工作室開展座談交流，收集意見和建議，積極為創新工作室做好服務工作，更換硬件設施、宣傳看板，訂閱行業雜志等，助推創新工作室快速成長。組織開展2024年創新創效成果征集及評選發布活動，收集成果25項，進一步激勵廣大職工積極投身創新創效實踐，為企業高質量發展注入更強動力。全年創新創效成果顯著，共收到5項發明專利授權通知書、6項發明專利受理通知書、14項實用新型專利受理通知書、4項發明專利証書﹔《5G+AI智能視頻分析項目》等4項職工創新創效成果分別獲評全國總工會中國職工技術協會二等獎、三等獎。

切實維護職工合法權益。組織召開2024年工資集體協商會議，促進勞資雙方民主協商工資等福利待遇。組織召開公司十七屆三次職代會，簽訂工資集體協議並完成備案工作。年內四次召開職代會臨時會議，分別審議表決深化“三定”工作方案、自願退出工作崗位休養方案、違規飲酒行為考核管理辦法和勞動合同補充協議，直接涉及職工切身利益的重大事項做到了事前征求意見和民主決策。落實好“領導接待日”制度，設立工會主席接待日，全年開展接待活動16次，暢通職工訴求渠道，發動職工為公司生產經營改革發展等各個方面建言獻策。

強基固本“除”短板，提升典型示范引領力

持續夯實班組建設基石。結合公司“三定”改革班組整合，制定班組達標方案，每季度開展考評，以評促建，打造培育一批優秀班組。加強技術骨干和青年后備力量的培養，通過“老帶新”“傳幫帶”，幫助班組人員打牢專業基礎，強化技能水平，全面提升綜合素質。以安全活動、技能培訓、現場實操、外出交流等多種形式，搭建學習交流平台，推動理論學習和工作實踐相互融合，提高班組精益管理水平。重點選取兩個基層班組，對辦公場所基礎設施進行優化提升，打造溫馨、整潔、舒適的班組環境。豐富班組文化內容，更新班組看板，將卓越文化理念融入到班組建設中，宣傳落實到每一個班組、每一位職工身上，促進班組建設水平整體提升。

持續強化基礎工作效能。完善工會制度建設，組織修訂《工會創先爭優競賽管理標准》《職工困難補助管理標准》，通過樹牢制度意識、強化制度執行、加強制度監督，為促進工作規范、有序、高效開展提供了堅實保障。充分運用紅色文化教育資源優勢，組織職工開展政治理論、理想信念、形勢任務及革命傳統教育，讓廣大職工進一步堅定理想信念。舉辦工會干部培訓班，邀請省總工會職能部門負責人講課，48名專兼職工會干部參加，進一步提升了工會干部的業務能力和工作水平﹔組織開展“充電賦能 奮楫篤行”班組長管理能力提升培訓，近40名班組長、技術骨干參加，幫助班組長夯實管理基礎、更新管理理念、提升管理效能。

持續發揮職工代表作用。工會主席帶隊，組織78名職工代表開展安全巡視檢查活動，對企業安全生產責任制落實、職工安全教育培訓、職工勞動保護用品的發放及使用等進行深入檢查，發現問題8項，制定整改措施16條，全部完成整改，全力保障職工在生產勞動過程中的安全與健康。每季度組織職工代表開展食品安全、衛生檢查和用餐滿意度測評，根據調查結果督促食堂改善菜品質量和服務水平，提升職工用餐幸福感。根據職工代表提案，修建廠前區停車場、建設廠區停車棚新能源充電樁、改造職工公寓、提質職工書屋，為職工幸福生活提供良好的后勤保障。（馮輝）

分享讓更多人看到