人民网长沙11月14日电 “培训赋能凝聚了培训组织者细致入微的思考，也体现了关注干部成长的责任担当。此次调研，让我对长沙县干部培训赋能情况有了更直观的了解，要坚持把‘干部需要什么’放在首位，把‘关注干部成长’贯穿始终。”来自长沙县自然资源局江背自然资源所的李杰在调研结束后分享道。

为推进新时代干部培训，聚力基层干部成长赋能，11月12日，长沙县第六期青年干部训练营二班一组学员在县委组织部、县委党校的统一指导下，前往长沙县湘龙街道开展以“长沙县基层干部队伍‘培训赋能’探索与思考”为主题的调研活动。

此次调研采取“问卷调查+实地参观+座谈交流”的形式，重点研究湘龙街道“头雁”工程开展情况。据介绍，湘龙街道通过实施“头雁”工程，搭建“讲台”“舞台”和“平台”，提炼“一社一品”的党建品牌内涵，创新开展‘两新’党组织党建联席会议和主题党日“轮值”机制，实现了党建工作与社会治理和经济工作的互促共赢。

“我们把课堂搬到室外，干部利用茶余饭后的时间到凉亭、工地，和群众讲述房前屋后卫生怎么打扫，和工人强调安全生产如何落实……激发了基层干部分享的积极性，成功将‘被动学’‘要我学’转变为‘主动学’‘我要学’。”湘龙街道党建办主任叶欣动情地讲述着“头雁”工程的点滴故事。

座谈会上，湘龙街道党委委员、组织委员张瑜全面分析了目前湘龙街道“头雁”工程“导师帮带”“主任帮带”“书记帮带”的培训模式、取得成效和建议设想。

“培训课堂最关键的是要激发大家的积极性，我们的课程设置既有管理业务类，又有情绪调解类，更有演讲与口才、辩论等能力提升类，形式多样，内涵丰富，社区干部们感兴趣，自然会主动报名参加。”张瑜说。

同时，学员们就此次调研的所思所悟，并围绕培训如何“赋能”这个关键，积极向与会社区干部请教，以期得出可行的调研结论。

这是一次“寓教于行”的生动实践，学员们纷纷表示，此行调研不仅全面了解了湘龙街道“头雁”培训工程的发展之路，还深刻理解了培训赋能是干部成长的重要因素。

后续，学员们全面梳理干部培训的好经验、好做法、好思路、好建议，整理出可推广的培训建议，真正实现“培训赋能干部成长”的目标。（罗仪仪）

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