李琳。受访者供图

人民网长沙1月19日电 （记者 林洛頫） 湖南省第十二次党代会提出，要打造具有核心竞争力的科技创新高地，必须使湖南成为“五个重要地”。“五个重要地”中最根本的是“创新人才的汇聚地”，长株潭城市群作为“五个重要地”的引擎，建设一流创新人才汇聚高地尤为重要。

“目前长株潭城市群面临高技术人才总量不足、结构不优、创新人才流通不畅、共享机制不完善、人才整体利用效率不高等问题制约。”湖南省政协委员、湖南大学经贸学院教授、博导，民建湖南省委会参政议政委员会主任李琳在实地调研后发现，长株潭必须聚焦短板靶向发力，加快建设长株潭城市群一流创新人才汇聚高地，为打造具有核心竞争力的科技创新高地提供坚实人才支撑。

对此，2022年湖南省两会期间，李琳提交了《关于加快建设长株潭城市群一流创新人才汇聚高地的建议》提案，从建立人才联合培养机制、完善人才流动机制、健全联动人才引进机制、完善人才评价激励机制、建立人才服务资源共享机制等方面提出自己的建议。

李琳认为，长株潭三市应联合开展“订单式”人才培养，围绕工程机械、轨道交通、金属新材料等重点领域，完善职业技术教育，联合搭建技能人才培养培训平台，加强高技能人才培养；鼓励支持中南大学、湖南大学等高校与三一重工、中车株机等龙头企业联合开展中青年科技人才团队培养，共建人才培养培训基地，培养工匠型人才；支持高校设立前沿交叉学科，培养跨学科高层次人才，联合打造长株潭科技人才梯队。

同时，借鉴长三角经验，探索研发设计在长沙、转化生产在株洲湘潭或其他地市，总部在长沙、基地在株洲湘潭或其他地市，家在长沙、工作在株洲湘潭或其他地市的人才资源共享新模式，推动人才从单向流失转为有序流动。

借鉴泛珠三角“一方聘请，多地收益”的经验，建立长株潭跨区域共享员工机制，推动长沙与株洲、湘潭积极开展各类高层次人才互访，探索双向兼职、候鸟式共享、合伙人式共享等多种人才共享方式，鼓励支持长沙高端人才参与株洲、湘潭的创新创业项目。

打破人才跨区域流动壁垒，推动三市人事档案管理、人才权益保障和社会公共服务一体化，推动科技人才在三市有序自由流动。在高校、科研院所设立一定比例的流动岗位，吸引具有创新创业实践经验的人才兼职，推动人才流动共享。

“围绕产业链部署人才链，完善长株潭人才政策共享机制；建立长株潭人才注册服务平台；长株潭联合设立专业引才队伍，探索推荐制人才引进、挂编引才、高端人才双聘制等人才引进新模式；探索制定外籍‘高精尖缺’人才认定标准，争取开展海外技术移民制度试点，加快引进外籍高层次人才。”李琳表示只有相关配套举措的出台，才能有效提高人才吸引力。

她还建议：以人才注册为基础，通过智能化手段，建立人才画像和计算模型，完善人才动态积分评价。探索成立长株潭联合职称评审委员会，研究制定统一的评价标准，负责长株潭相应的职称评审。

在长株潭绿心联合建立高层次人才俱乐部，为人才安居乐业创新更好的配套环境，打造高层次人才集聚区。组建长株潭高层次人才服务联盟，引导长沙优质公共服务资源向株洲、湘潭辐射，建立健全长株潭在高层次人才评价、职称、技能等级等方面互认机制，对互相认定的高层次人才，对等共享三市人才公寓、子女入学、配偶就业、医疗保障等配套服务。

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