包联走访助企纾困解难 单位供图

株洲攸县高新区成立于2003年，历经二十年的发展历程，已形成了“一区两园”格局（攸州工业园和网岭循环经济园），以高分子新材料、精细化工为主导，是全省第一批化工园区。目前，攸县高新区入园企业共143家，规模以上工业企业106家，高新技术企业51家（其中省级28家），现有从业人员约1.2万人。大唐华银、旭日陶瓷、昊华化工、地博光电等一批500强企业和重大项目落户园区，已成为全县承接产业转移、科技创新、产城融合的重要支持，是全县经济增长的核心和关键引擎。

攸县公安局江桥派出所，位于攸县高新技术产业开发区内，现有民警8人、辅警9人，辖区面积97.05平方公里，常住人口5万余人。面对园区创新发展的新形势和新要求，江桥派出所牢固树立主动服务“三高四新”战略的整体理念，紧扣辖区实际警情，主动将警务工作融入到园区经济发展大局，持续推进“五个聚焦”举措，找准定位、探新方法，积极探索护航企业发展“园区警务”新模式，全方位、高效率服务园区经济建设，全力当好优化营商环境、护航企业发展的“藏蓝盾牌”。

聚焦警务前移，探索公安服务新机制。设立园区警务站。将派出所警力前移至园区警务站，负责依法、快速、有效处置园区警情，同时，不定期开展园区巡逻，严格落实巡逻警务机制和“1、3、5”出警快速反应机制。建立风险隐患排查化解联系制度。明确企业安保责任人、驻企联络员以及警务站民警工作责任清单，层层压实责任，完善风险隐患摸排、上报、处置工作机制。坚持联动处置。企业发现问题应及时报告，街道党工委、园区管委会负责牵头研究，公安主力主推，相关职能部门、行业条线单位主动作为，在园区警务站设立协调办，将问题一站式快速解决，极大提高办事效率。

聚焦包联走访，做好暖企惠企新举措。建立包联服务机制。企业联点民警负责与管委会驻企联络员对接，制定了《公安服务企业工作手册》，明确了具体工作职责，建立包联服务重点项目工作机制，联合相关职能部门，实行“一项目（企）一专班”，与重点企业负责人进行“零距离、面对面”座谈交流，全面细致掌握项目企业经营状况、内部保卫、涉企矛盾纠纷和周边治安等情况。坚持主动下沉寻访。结合警企座谈交流开展登门纳谏活动，由“被动受访”变为“主动寻访”，派出所主动联系，定期下沉走访调研，全方位收集企业、员工对公安机关打击、防范、服务等方面的意见建议，深入了解企业存在的痛点、难点、堵点等情况。全力助企纾困解难。对企业反映的“急难愁盼”诉求，形成重点企业需求清单，逐一对接销号，切实为企业排忧解难。

聚焦涉企犯罪，展现公安护航新作为。结合夏季治安打击整治行动、打击突出违法犯罪“百日行动”等，全力推进涉企案件侦破工作，坚持破案打击与追赃挽损并重，深入排查各类线索，针对多发性侵财犯罪进行专项整治。截至目前，共破获系列盗窃案10余起，追赃挽损5万余元，全力维护企业合法权益。“江桥派出所的警官们办案效率高、专业业务强，有他们在，很安全！”园区某家具公司老板称赞道。今年1月中旬，园区某家具公司多台电脑及摩托车相继被盗，接报案后，江桥派出所立即展开调查。临近春节，公司内部财物被盗，现场又无明显破坏痕迹，警方初步推断系公司内部人员作案。经过视频追踪和缜密侦查，警方很快便揪出“内鬼”，及时为公司追赃挽损。

聚焦风险防控，筑牢安全生产新防线。加好重点部位巡防检查。紧盯园区治安薄弱区域、部位，结合案发形势，有的放矢开展治安巡防工作。由园区警务站牵头，组织企业“护厂队”“护园队”、社区志愿服务者开展联合巡防，起到了很好的震慑作用。做实全警入企大宣传。紧密结合“百万警进千万家”活动，“线上+线下”同发力，积极建立线上警企工作群，将企业负责人、安保人员等纳入工作群，构建“线对线联系”警企互动模式，线下通过开展“普法宣传进企业”宣传活动，发放宣传资料等方式，全方位普及防盗、防抢和反诈知识，提高企业和员工抵御不法侵害“免疫力”。

今年以来，辖区36家企业加入“警企联盟”，联动开展宣传活动30余次。做细风险隐患大排查。科学配置警务资源，以“便企”“惠企”“安企”为指导方针，通过下发整改通知单、开展不定期“回头看”的方式，对园区企业开展地毯式安全大检查，及时地消除安全隐患。近期，重点对化工片区企业涉危、涉爆、易制毒等10余家企业开展治安隐患“见底”行动，开展联合反恐演练3次，消防检查20余家，下达整改通知书4次，治安隐患整改6处。同时，督促指导各企业做好日常防范工作，将行业安全管理制度措施落实到位，严格值班值守和日常安全防范，确保园区安全有序。

聚焦矛盾化解，打造企业发展新格局。充分发挥好调解纠纷主力军作用，深入产业园区企业进行矛盾纠纷排查，主动了解企业生产经营中的实际困难以及存在的矛盾纠纷隐患，第一时间组织调解，快速处理、法制教育、说服开导、司法引导，将矛盾纠纷化解在萌芽状态。截至目前，共排查园区涉稳、员工矛盾等不稳定因素12起，企业工程建设、征地拆迁、环境保护、工资发放、债务纠纷等不稳定因素18起，对于群体性阻工、劳资合同纠纷堵门、闹事等疑难复杂纠纷，立即启动矛盾纠纷多元调解机制，坚持联动处置集中化解，切实为企业排忧解难，做到“小事不出企、大事不出园”，确保园区安全稳定有序。（包寅）

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