勞動合同內容變更依法應走哪些流程？哪些勞動者屬於新就業形態勞動者？其勞動合同和書面協議如何訂立？近日，由長沙市人社局主辦的“和諧同行”企業HR能力提升訓練營第五場在梅溪湖創新中心開講。本次培訓採用“線下+線上”的方式，線下80余名企業HR參與學習，線上6.8萬余人觀看。

長沙市人社局業務骨干和專家圍繞勞動合同變更典型案例和《新就業形態勞動者勞動合同和書面協議訂立指引（試行）》進行解讀，通過實際案例分析，就勞動合同變更、新就業形態勞動合同和書面協議的訂立要點、注意事項和實踐方法進行現場授課。

 “用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。”培訓現場，市人社局業務骨干對勞動合同變更需要注意的事項進行介紹，他強調，變更勞動合同，應當採用書面形式。同時，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。    本次培訓將長沙市人社局“一個黨員一面旗、服務企業促發展”活動與專家講座深度融合，通過講解相關法律法規和案例實踐，促使企業更好地開展勞動合同管理。湖南湘江新區發展集團有限公司人力資源中心相關負責人表示，此次培訓有利於提高企業人力資源管理水平，避免企業與勞動者產生不必要的勞動糾紛，在保障勞動者權益的同時助力企業健康發展。    據了解，長沙市人社局將於5月11日舉辦“和諧同行”企業HR能力提升訓練營第六場·人力資源服務產業園專場，歡迎長沙市各企業HR積極報名，相關信息將另行發布。（梁露、劉孟）

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