“多虧了‘科技副總’，幫助我們合成和獲得地奈德原料藥雜質以及地屈孕酮工藝技術的確定，還協助我們申請發明專利2項。”日前，湖南玉新藥業有限公司經理劉安中深有感觸地說。這是邵陽雙清區積極探索推行“科技副總”柔性引才改革機制成效顯著的一個縮影。

2022年以來，雙清區堅持借智借力，通過“企業提需求，政府搭橋梁，專家來解決”的方式，率先在全市探索實施“科技副總”柔性引才機制，為企業突破科技創新瓶頸精准“把脈下藥”，加快把人才“關鍵變量”轉化為高質量發展的“最大增量”，為推動雙清高新技術發展注入源源不斷的動力。

自從被選聘派駐到湖南玉新藥業有限公司擔任“科技副總”以來，湖南大學化學化工學院教授王兮定期帶著技術團隊來到玉新藥業研究所，與企業研發人員共同推進新技術研發工作。去年以來，在王兮團隊的幫助下，公司的科研工作取得明顯進展，已經成功完成地奈德原料藥雜質和合成，正在著力攻克解決光源穿透性及兩種光源的布局等難題。

“去年種花生走了不少彎路，不懂選種育種，不懂機械化，李博士給我們指導后，收獲不少，看樣子，花生種得好，還得靠專家！”邵陽市智邇康乳業有限責任公司負責人姚富祥說。前期，雙清區深入企業進行摸底調研，針對具體崗位職責任務、專業技術要求等企業需求，與湖南農業大學溝通協調，選聘從事花生研究30年的農學院教授李林擔任邵陽市智邇康乳業有限責任公司的“科技副總”。

“非常感謝雙清搭建的‘科技副總’這個平台，使我與企業同心協力開展技術創新，政府支持，能更有效整合各類資源，讓科研人才更加安心專心地服務企業。”李林表示。

為了讓“科技副總”引得來、留得住、用得好，雙清區一方面成立了專門的組織機構，為“科技副總”配備“一對一”人才服務專員，提供必要的工作條件和個性化服務保障﹔另一方面從全區人才發展專項資金中列出專項，給予“科技副總”相應的崗位津貼和項目補助。

自活動開展以來，“科技副總”已促成挂職企業與高校簽訂了定向培養合作協議，吸引200余名大學生到“科技副總”所在企業實訓實踐，63名畢業生與“科技副總”所在企業簽訂勞動合同，企業為22名優秀學生發放獎學金，100余名大學生達成就業意向。

在“科技副總”助力下，已累計協助企業申報項目7項，與高校達成合作意向15個，幫助企業解決技術難題19項，由“科技副總”帶領的博士團隊開展的“去氧孕烯小試工藝”“甾體類原料藥小試工藝”項目研究、花生精深加工技術改良、地奈德原料工藝開發項目已取得階段性成效。

下一階段，雙清區將繼續完善選拔、管理、考核、激勵等全鏈條各環節相關政策，建立優秀“科技副總”跟蹤培養機制，加強動態管理，挂職任期結束后，雙方仍有合作意願的，支持繼續挂任或以“科技顧問”“人才顧問”等形式繼續合作，堅持將符合企業發展需求的“科技副總”引入進來，以真正實現“引入一名科技副總、影響一個企業、聚集一批人才、盤活一個產業、帶動一方發展”的“五個一”目標，不斷全面提升“科技副總”管理水平，促進選派科技副總工作科學化、規范化、常態化。（鄒小艷）

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