工會勞動法律監督對於發展全過程人民民主，維護職工合法權益，構建和諧勞動關系，促進經濟社會發展具有重要意義，能夠推動源頭治理勞動關系矛盾，暢通職工訴求表達通道，是構建和諧勞動關系的重要途徑之一。近年來，大唐湘潭發電公司工會不斷夯實維權基礎，豐富監督形式，提高監督效能，切實發揮工會在社會治理、職工維權、推動構建和諧勞動關系等方面的重要作用，著力提升工會勞動法律監督和法律服務質效。

公司工會勞動法律監督委員會由工會工作人員、職工代表和具備法律執業資格証的職工組成，自成立以來，一直致力於依法監督公司勞動法律法規執行情況，秉持公平公正的原則，以高度的責任感和使命感開展工作，確保員工合法權益得到保障，在維護勞動者合法權益、構建和諧勞動關系中發揮著重要作用，實現了“穩定勞動關系、維護職工權益、助力企業發展”的有機統一，是公司保障勞動法律法規有效實施的重要力量。

為更好開展工會勞動法律監督工作，該公司工會加強機制建設，制定監督清單，明確監督內容和時限，定期檢查公司勞動合同簽訂、工資支付、薪酬發放、安全衛生等方面工作的合法合規性，對發現的問題及時提出改進建議，並跟蹤整改落實情況，推進“預防—監督—化解—執行”全鏈條貫通﹔積極參與解決公司內部勞動爭議調解，通過協商等方式尋求最佳解決方案﹔組織舉辦各類培訓講座，提高職工的法律意識，讓職工更好地了解自己的權利和義務，將所學應用到實際工作和生活中，做到知法、守法、用法﹔協助企業方建立並完善各項規章制度，從源頭上減少違法違規行為的發生﹔通過日常勞動法律監督及時發現企業的“痛點”“難點”“風險點”，“對症下藥”，有力推動了職工合法權益保障和和諧勞動關系構建。

該公司工會法律監督委員會織密工作網絡，監督員深入一線了解廣大職工的訴求和工作實際情況，形成排查全面、預警及時的網格化管理模式，通過加強預警排查，摸排因改革崗位變動導致人員思想波動等苗頭性問題，及時發現矛盾隱患，加強預警預防﹔通過不定期舉辦法律知識講座、發放普法手冊，利用公司網站、電子宣傳屏發布相關法律法規信息和違法案例，強化宣傳，提高職工法律常識，幫助職工更好地了解自身權益和在遇到問題時依法維權，減少不必要的矛盾糾紛，同時培養職工養成良好的職業操守，促進企業文化的健康發展﹔通過從勞動合同和集體合同的訂立階段開始進行監督，並對履行、變更、解除、終止以及續訂情況進行全面監督，督促企業方依法履行勞動合同﹔通過強化職工工資報酬、福利待遇、社會保險、住房公積金等待遇落實情況和職工工作時長、休息、休假權益保障情況監督，督促企業依法保障職工合法權益﹔通過不定期對女職工等特殊群體的特殊保護規定、企業安全生產、職業病防治、勞動保護措施、職工培訓等規定執行情況進行監督，督促企業落實主體責任。

同時，該公司工會致力於加強勞動法律監督隊伍建設，吸納具有豐富經驗的工會干部、人事干部等加入監督隊伍，充實監督隊伍專業力量，打造敢於擔當、專業過硬的勞動法律監督員隊伍，積極發揮公司專業律師作用，為監督工作提供專業的法律支持，確保監督的合法性和准確性。

通過積極開展各項工作，該公司工會法律監督委員會成功調解了多起因薪酬待遇、工傷等問題引發的矛盾沖突，在維護職工合法權益方面取得了顯著成效，企業方和職工方守法意識持續提高，職工工資按時足額發放，福利待遇不斷提高，勞動安全衛生條件持續改善，勞動關系和諧穩定，為企業高質量發展作出了積極貢獻。（白衛華 潭軒）

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