人民网长沙12月6日电 “领导人员廉政档案，就相当于廉洁‘画像’，能使我们从另一个侧面分析掌握干部廉洁从业情况，也能使干部自觉将规矩意识树起来、立起来、严起来，对干部日常监督工作起到辅助作用，促进国有企业监督工作进一步做好做实。”国网湖南经研院纪检负责人在工作中表示。

近期，该院启动2021年廉洁情况资料库建设工作，组织领导干部更新填报廉洁情况信息，全面、准确掌握领导干部日常遵守及执行党风廉政建设责任制等情况，进一步做实做细日常监督。

该院按照“应建尽建、一人一档、动态管理、及时更新”的专业档案管理要求，对领导人员廉政档案实行纸质化和电子化双重管理，精准聚焦领导干部个性化信息，明确廉政档案资料采集的主要内容，重点围绕四级领导人员任免情况、人事档案情况，巡视巡察、信访、案件监督管理问题线索和处置情况，谈话函询、初步核实、审查调查情况，党风廉政意见回复意见以及其他反映廉政情况等收集整理。

“一次违纪行为，既便是一个小小的谈话提醒，也将纳入个人廉政档案，留下‘印记’。”该院纪检负责人表示，“廉政档案不仅是信息资源库，为干部‘廉情’提供重要数据支撑，更是一面明镜，时刻告诫干部慎用权力，用好权力。”

在廉政档案建立过程中，该院突出建档动态化，根据干部任用、调整异动、个人重大事项变化等情况，采用“年度更新+随时补充”进行动态更新，变“死档案”为“活资料；做到核实常态化，采取重点抽查和随机检查的方式，定期或不定期的对领导干部个人事项填报的真实性和全面性进行核实，对无正当理由不按时填写、漏报、瞒报或有其他欺骗组织等违纪行为的，按照有关规定，严肃追究责任；强化管理专业化，做好廉政档案的登记、存放、保密、查询等工作，文书档案入档案盒、进密码柜，电子档案设置登陆密码锁，存放保密硬件。

此外，该院纪委在建和管的基础上，进一步用好廉政档案，将其作为领导干部廉情的“记录仪”、干部监督的“晴雨表”和干部使用的“体检单”，为干部年度考核、评优评先、选拔任用提供重要依据，对存在苗头性、倾向性问题的干部，做到早发现、早提醒、早处置。（郭佳）

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