已经在公务员面试培训讲台上站了22年的田亚东，从2004年编撰、2006年在中国人事出版社出版发行的个人专著《面试培训宝典》，到2009年主编的《公务员面试专项教材》系列，到2013年主编的《密训课堂—面试之半月谈》等各种面试教材，他带领团队首创“政务思维”“考官思维”“命题思维”“专业思维”四大公务员面试思维，丰富的人生经历和深厚的专业功底让他被广大考生称为“魔力老师”。

小荷才露尖尖角

田亚东结缘公务员面试源于一种偶然。2000年，田亚东在一个市州的人事局当一名公务员，当年湖南省公务员面试的前一晚，他的两个朋友请田亚东为其子女辅导面试，凭借自身就职于人事部门的优势，田亚东用两个小时给两个考生进行指导后，他们在第二天的考试中都拿到了冠军。经过这件事，田亚东筹划着未来。

2001年，田亚东创办“雅虎外语学校”，同年开始招收参与公务员面试的学生。初期，田亚东邀请多位参与公务员面试命题工作办公室主任担任主讲，自己并没有教学的打算。招收20名学生开始上课的前夜，他却临时收到办公室主任出差的消息，于是决定亲自上阵。

毫无经验的田亚东开始了第一堂课的备课工作。由于白天繁忙，他将整晚的休息时间留给了授课的构思，没有面试教材和培训经验的他只能“摸着石头过河”。

第二天，当田亚东站上讲台后，所有的紧张一扫而光。面对求知的学生，他能够侃侃而谈，激情四射，独特的授课风格深深吸引了听课的学生。此后，田亚东在白天履行本职工作，夜晚则精神抖擞地站上讲台。晚上十点下课后，则继续进行课程备课，工作到凌晨两点多。就这样，田亚东完成了15天的公务员面试课程，学生也从最初20人发展到了60人。

田亚东第一批学生在面试考场表现优异。当年考警察的考生面试时间比较晚，第一批学生考完以后，又有18名考警察的学生慕名而来。最终，18名考生全部考上！

2004年，田亚东撰写的《面试培训宝典》在中国人事出版社正式出版发行，“中国公培最强导师”成为了他的“标签”。

伴随日益增长的学生人数，田亚东无法以一人之力完成教学任务。2005年，他创办了“湘中口才培训学校（公务员考前培训基地）”，开始组建师资团队，从单枪匹马走向团队作战。考虑到每个老师都是兼职并且对公务员面试不一定对实际情况了解充分，他根据每个老师的自身特长与工作实际，为其量身打造不同的面试教学内容，划分出自我认知、人际关系、计划组织、应急应变、综合分析以及哲学、考官指导等不同板块教学或实践指导，大大减少了兼职老师的教学及研发压力，保障了教学效果。

仰天大笑出门去

2008年12月，中公教育的创始人李永新在长沙与田亚东结缘相识。在李永新的力邀下，带着创业的梦想，田亚东带着刘辉籍、刘双清、朱四海开始“北漂”生活。

到了北京，田亚东最初很不适应，他意识到自己团队给该公司研究院带来了较大冲击——两种不同思维的碰撞和两种不同理念的分歧。田亚东团队的面试理念是实战型，而研究院原来的面试理念更多的是理论型。

田亚东很快把面试模块教学总结成理论经验，组织编辑部以及团队成员编撰《公务员面试专项教材》系列一共7套。在北京期间，田亚东除负责北京分校以外，重点是负责培训公司的面试老师，并且大胆创新，推出了公务员面试心理拓展课程，取得了良好效果。

之后，田亚东离开北京回到长沙创业。有人问他：“田老师，您后悔去北京吗？”田亚东笑笑回答：“我不后悔。我的志向不仅限于一方天地。仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人”。

不畏浮云遮望眼

2011年，田亚东与团队创办了考德上教育。作为董事长，无论工作多忙，他还是喜欢站在面试的讲台上“激扬文字”。

田亚东在面试研发教学上，更加注重推陈出新，化繁为简。田亚东深知，面试培训领域的研发永无止境，最害怕团队“坐井观天”“孤芳自赏”“刻舟求剑”。2018年，田亚东带领面试研究院进行持续研发，首次提出了公务员面试“四维一体”的概念。“四维”指的是“政务思维、命题思维、考官思维和专业思维”。“政务思维”主要让考生了解政府需要选拔什么样的公务员，公务员需要什么样的素质及能力，从而让考生从政府的角度来思考面试题本；“命题思维”主要让考生精准了解命题人出题意图及命题人的答案制定，从而让考生具备命题人的逆向思维；“考官思维”就是让考生深入了解考官如何准确把握考题以及考官如何评价考生，从而让考生进行角色反串，善于从考官的角度思考面试问题；“专业思维”主要是让考生如何按照专业的准度、高度、深度、亮度进行答题。更重要的是让考生根据公务员面试要求全面提升自己的综合素质及能力，做到德才兼备,全面发展,从而脱颖而出。考生四大思维一旦融会贯通,考生的面试答题更精准、更专业、更有竞争力,真正形成一个完整的公务员面试体系。“四大思维”一经推出，更加奠定了考德上面试在行业的领导与主导地位。“思维不一样，面试考德上”，已经成为面试考生普遍的认知。

在面试培训模式的改革上，田亚东一直没有停下创新的脚步。从“考德上面试封闭班”，到“考德上面试密训营”，再到“考德上面试蝶变营”，每一个班型的升级，都凝聚着田亚东以及面试研究院团队的集体智慧。“面试蝶变营”从团队建设、礼仪气质、心理素质、口才基本功、面试理论、审题专项、活动实践、命题思维、考官角色等进行全方位打造，真正让考生达到“蝶变”的效果。

化作春泥更护花

2010年，田亚东在北京大学给500多个学生讲座，一个学员问：“请问田老师，你是一名公务员，为什么要离开公务员队伍又要来培训我们成为公务员呢？”田亚东说：“我其实很喜欢公务员这个工作，给了我很多成长，我感谢这个平台；我其实是一个很优秀的公务员，也是组织重点培养的后备干部。在这个岗位上，我认认真真，兢兢业业，无怨无悔；因为喜欢我才离开。虽然现在公务员队伍人员素质在不断提升，但是感觉与我心目中的标准还有一定距离。我决心与我的团队一起致力培训未来的公务员，让公务员队伍更加纯洁，更加有活力，更加有担当，让社会更加有希望！”

有人问过田亚东为什么放弃一切走向创业之路，田亚东表示，“可能每个人都有自己的宿命吧。我选择创业，选择当一个面试老师，是因为喜欢与使命”。

志不真则心不热，心不热则功不贤。有学生曾问田亚东：“如果报考公务员渐渐‘退烧’，您还会坚持这份事业吗”？田亚东回答：“做一名公务员面试老师是时代给我的选题，只要时代还需要我指导为国家和人民高效服务的公务员，我就会一直站在考德上的讲台履行自己的责任。我一定要接受时代给予我的这场面试。”

“桃李不言，下自成蹊”。为了“始得人间满园桃”，田亚东以及他的团队一直奔跑在路上。（王忆）

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