干部作風建設，永遠在路上。根據本人的觀察和了解，干部作風為人詬病的問題，大多集中在庸、懶、散、軟上。這些問題看似不大，易被忽視，實則對工作有很大的影響、對隊伍有很大的危害。如何改變這種狀況呢？我認為，一個有效的途徑就是以“刀刃向內”的勇氣，嚴於“四治”、勤於“四提”，即治庸提能，治懶提效，治散提神，治軟提勁。通過“四治四提”，推動干部作風大轉變，能力大提升，精神大振作，做到勤政為民，奮發有為。

一、治庸提能。治庸，首先要治理庸俗。一是要治理思想境界的庸俗。一個人，尤其是黨員干部品德一定要優良，品格一定要高尚，境界一定要高遠。二是要治理愛好情趣的庸俗。毛澤東同志在《紀念白求恩》一文中教導我們：“要做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益於人民的人。”黨員干部愛好情趣庸俗，就容易被別有用心的人、被權力尋租者利用，最終走向違法犯罪的深淵。三是要治理人際關系的庸俗。要保持社會交往、人際關系的純潔，無論上下級之間的關系，同志同事之間的關系，還是朋友之間的關系，家庭關系，都要干淨清爽。彼此之間要以共同的理想和純真的感情為紐帶，而不是以物質利益為目的。治庸，還要治理平庸，一要治理“無獨到見識”的素質平庸。凡事缺乏獨立思考，人雲亦雲，總是“嚼別人嚼過的饃饃”。二要治理“無獨當一面”的能力平庸。遇事怕牽頭擔當，總是依靠依賴別人，習慣跟在屁股后面當“跟班”。三要治理“無所建樹”的作為平庸。工作畏手畏腳，拈輕怕重，從不主動作為。

提能，要提高政治站位的能力。要從實際出發，胸懷大局，堅持正確的政治方向﹔要提高觀察思考分析問題的能力。學會運用馬克思主義的立場、觀點和方法來觀察、思考、分析、判斷問題﹔要提高執行落實的能力，既能統籌協調，又善於“攻城拔寨”。

二、治懶提效。治懶，就是要治理思想上的懶惰，工作上的懶政。思想上的懶惰表現為不思進取、不爭一流，甘願落后、甘居人后。工作上的懶政表現在有些人總是想“多一事不如少一事”，尤其是面對復雜矛盾，怕冒風險、怕得罪人，明哲保身，能推就推，能拖就拖。

提效，一是要提高工作的效果。要堅持以人為本的價值取向，充分調動各方面積極因素;要堅持“沒有最好，隻有更好”的進取狀態，爭先恐后，爭先創優。二是要提高工作效率。時間就是金錢，效率就是效益。有事莫推明天，解決問題最好“不過夜”。三是提高工作的效應。管理學上有個“頭羊效應”，這隻頭羊起到的就是榜樣的作用。每個干部、管理者都要努力讓自己成為這樣的“頭羊”，同時在自己的管理范圍內更多地努力發現、培養這樣的頭羊。

三、治散提神。治散，就是要治理思想的散亂，作風的散漫。既要反對胡思亂想、胡說八道，又要克服作風漂浮不務實，工作劃大字，淺嘗輒止，不嚴謹不深入不細致。

提神，一是要提振精氣神。毛澤東同志說過：“人總是要有一點精神的。”困難像彈簧，你強他就弱，你弱他就強。黨員干部任何時候都要保持著蓬勃的朝氣、昂揚的銳氣、浩然的正氣。二要聚精會神。凡事都要專心，三心二意，朝三暮四，心神不定，浮躁不安，坐不住鑽不進，必將一事無成。

四、治軟提勁。治軟，一要治理思想上的“軟骨病”﹔二是要治理工作上怕這怕那，瞻前顧后，決而不行﹔三是要治理管理上沒有原則性，不敢與歪風邪氣、不正之風作斗爭，奉行“老好人主義”。

提勁，一是理想信念要堅定，二是重大目標要咬住，三是工作力度要加大。要以釘釘子精神抓工作落實，著力解決群眾的操心事、煩心事，以為民謀利、為民盡責的實際成效取信於民，在干事創業、服務人民、轉變作風中詮釋初心、踐行初心。（沈志定　作者系邵陽市人民政府副市長）

分享讓更多人看到