人民網長沙1月31日電 為扎實做好人才培養工作，中組部、人社部出台《事業單位工作人員培訓規定》，湖南省自2021年起全面推進事業單位工作人員培訓工作。

三年來，通過“建機制、搭平台、聚合力、營環境”多項舉措，湖南省事業單位參培人數由56.9萬增長到122.6萬，年均增幅47%，參培率近90%。事業單位工作人員培訓積極性大幅提高，培訓工作步入常態化、長效化、規范化發展局面。

突出機制保障 帶動培訓高質量

為加強頂層設計，湖南先后制定培訓實施細則、學時認定標准、網絡培訓機構管理辦法等系列文件，提供政策保障，推動培訓工作落地見效。

還建立“線上線下相結合、以線上培訓為主”的培訓模式，開展培訓機構線上課程意識形態專項檢查，保証課程質量﹔提供免費公共科目網絡課程，83萬人參加線上公共科目學習。圍繞國家和省委、省政府重大戰略部署，依托國內知名高校舉辦了5期線下專題研修班，全省近400名高層次人才參加學習。

突出平台統籌 實現管理高效率

搭建“湖南省事業單位工作人員培訓管理平台”，構建“省級統籌管理、市縣分級負責、行業分類指導”的管理體系。目前，平台已收集全省138萬事業單位工作人員培訓信息，擁有各級管理員4萬余名，年均管理40多萬條培訓數據。

把政策“寫進”系統，實現培訓管理平台與人社一體化平台對接，強化培訓結果運用，將崗位異動、考核獎勵等人事業務與培訓聯動推進。

加強政策宣貫，錄制培訓政策解讀視頻10余個，舉辦線上線下政策宣傳90余次，實現政策宣傳全省覆蓋。同時，注重“一對一”服務，設置24小時客服熱線，年均電話接聽量約4.5萬。

突出合力聯動 構建培訓大格局

成功與1家行業主管部門、3家培訓機構、5家專業技術人員繼續教育基地、多家事業單位培訓數據共享，形成“1+3+5+X”培訓體系，集聚省內外、行業、單位等5000余名優質師資。

強化專業科目學時互認，減少工學矛盾，三年來學時互認量年均增幅12%，累計互認18000余萬學時。

突出環境營造 激發學習主動性

引入市場競爭機制，公開招標引入3家優質專業培訓機構為全省事業單位工作人員提供“兜底”培訓服務，維護並倡導學員自主選擇培訓機構、培訓內容的權利，明令任何部門和單位不得強行或變相指定培訓機構。

同時，開展個性化學習需求調研，通過多種方式收集學員需求逾3萬條，同時注重需求轉化，努力建立“學員想學，我們滿足”的互動機制，推動學員由“要我學”向“我要學”的目標邁進。

下一步，湖南省人社廳將繼續以課程和服務為核心，加強培訓體系建設，強化培訓監督管理，持續優化培訓環境，堅定走好事業單位工作人員培訓高質量發展之路。（顏俐娟）

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