“企業要抓住效益，首先要抓實管理。”湖南億潤新材料科技有限公司總經理李慧對此深有感觸。就因為倉儲管理上有短板，公司每年面臨著數十萬甚至上百萬元的經濟損失。

　　湖南省茶陵經開區管委會副主任丁浩在走訪企業時，了解到李慧遇到的難題。他是2022年年初從中車株洲電力機車研究所有限公司（以下簡稱中車株洲所）到茶陵挂職的干部。為了幫助企業盡快補齊短板，實現降本增效，丁浩帶領幾名園區干部，聯合中車株洲所的專家，通過深入調研，拿出了一套可行的標准化改造方案。

　　茶陵縣與中車株洲所進行干部“上派下挂”，從企業引進人才到園區挂職的同時，選派了25名經濟相關領域的干部到中車株洲所進修。“半年的實崗鍛煉，不僅學到了實打實的管理知識，更增強了市場意識。”茶陵縣干部尹陽樂深有感觸。“干部要提升抓發展的能力，要增強服務企業的意識，就要深入掌握政策要求、了解企業需求，為企業解難題、辦實事。”茶陵經開區黨工委書記胡鬆田說。

　　結合干部隊伍結構現狀，立足干部工作的重點、難點和焦點，茶陵縣委組織部進一步梳理干部能力提升需求，明確短板、找准方向、精准把握、按需施教。“機關單位、鄉鎮街道、園區等不同領域、不同崗位對干部能力要求各有側重。”茶陵縣委組織部主要負責人介紹，茶陵縣通過對全縣87個單位、104個重點崗位、2806名干部開展調研摸底，列出干部隊伍緊缺能力清單，讓干部按需“充電”。

　　為提升干部的履職能力和服務群眾本領，茶陵縣針對新任干部開設初任培訓班、針對年輕干部開設專項工作能力提升班、針對村（社區）黨組織書記開設鄉村振興主題培訓班，做到“缺什麼補什麼”，助力干部成長成才。

《 人民日報 》（ 2023年01月13日   第 10 版）

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