湖南蓝山是湘西南通往广东沿海地区的重要门户。特殊的地理位置、相对复杂的社会环境、干警队伍自身建设等诸多因素，以致蓝山县人民法院在发展中呈现“四个需要”：地理位置边远，需要“拴心留人”的平台；干警队伍结构不优，需要“激发活力”的举措；审判执行任务持续加大，需要“缓解压力”的环境；部分工作人员积极性调动难，需要“凝心聚力”的堡垒。

紧贴“四个需要”，蓝山县人民法院坚持问题导向，创新探索实践“蜂巢式”党建，不断凝聚人心、鼓舞士气、舒缓压力，队伍建设和整体工作取得明显成效。

“蜂巢式”党建是以党员为“蜜蜂”，以党员责任区为“蜂孔”，以党小组为“蜂格”，以党组织为“蜂巢”，织紧织密党建工作网络，做到共产党员作表率当先锋，普通干警学榜样赶先进。

“三大举措”让“蜂巢”甜起来

2022年3月，蓝山县人民法院举行隆重仪式，为欧健、李灵芳等7位资深干警颁发“荣誉天平纪念章”和荣誉证书，以表彰他们从事法院工作满30年，勤勉敬业、扎实工作，为人民司法事业作出积极贡献。

主持仪式的相关领导表示，“我们就是要通过这样的活动，进一步增强法院干警的职业尊荣感和自豪感，让大家感受到党组织的温暖。”

注重让党组织“蜂巢”有“甜味”、有“暖味”，让“蜜蜂”千里思归，让群众踊跃跟进，是“蜂巢式”党建的一个基本目标。

一是搭平台。抓好党支部“五化”建设，完善各项党建基础设施，让人推门受感染；推进“互联网+党建”工程，升级改版蓝山法院网，开设“党建专栏”，用好学习强国、永州党建等在线平台，做强微信公众号，让网上网下成为党员干警的心灵驿站、精神家园。

二是正风气。扎实开展队伍教育整顿和“查找差距、整改问题”暨纪律作风专项整治活动，严格用人导向，让“有为者有位，吃苦者吃香”，形成“靠素质立身、凭实绩进步”的激励机制，“老中青”人才梯队趋向科学。

三是重关怀。常态化开展谈心交心、过政治生日、走访慰问困难干警、办好干警食堂、文化娱乐活动等，营造“辛苦心不苦、身累心不累”的人文环境，让党组织有温度、有热度，像家一样温暖。

“四项激励”让“蜜蜂”勤起来

执行铁军，一路向北。2021年10月，蓝山县人民法院选派4名经验丰富的执行人员第6次远赴大西北，对申请人中联重科股份有限公司宁夏片区系列案件进行强制执行，执行干警跨越5个省、自治区，奔波近5000公里。

期间，大家除了苦和累，更要面对疫情的困扰，在半个多月时间里，核酸检测就做了10多次，但他们不畏艰辛、迎难而上，先后执行案件11件，以拒执罪移送案件1件1人，查控财产价值5000多万元。这仅是蓝山法院干警履职尽责、担当作为的一个缩影。

近年来，面对繁重审判执行任务，“蜂巢式”党建注重变压力为动力，激发党员队伍昂扬斗志。一是职业使命激励。以“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育为主线，开展“讲法院好故事、好传统、好精神”活动，激发党员队伍职业尊荣感、使命感和责任感。

二是成长平台激励。选准配强院党组、机关党委、机关支部班子，大胆任用85后、90后青年党员，2名80后庭长被提拔为院领导，1名90后党员担任机关党委专职副书记，给他们搭平台、压担子、定目标，让他们在岗位上闪光发热。

三是先锋典型激励。坚持“亮身份、践承诺”，设立“党员先锋岗”“党员示范窗口”，营造创先争优氛围。2021年综合办公室荣膺“全国巾帼文明岗”称号，1名院领导担任审判长审理的职务犯罪案件获评全省法院“优秀庭审”二等奖，1名党务干部在全省法院“微党课”评选活动中荣获二等奖，1名干警被选树为全市政法英模学习榜样。

四是物质奖惩激励。坚持把提升干警经济待遇作为廉政建设的重要手段，积极争取职业保障、绩效考核、基层基础等方面的政策支持，报请省高院向省委组织部、省财政厅反映，申请重新核定并提高全院员额法官及工作人员绩效考核奖励总量，解决奖励标准过低问题。仅此一项，蓝山法院员额法官每人每年增加奖励金额4000元。

“五个抓手”让“群众”跟起来

2021年10月，蓝山县人民法院收到喜报，该院报送的典型案例《客人酒宴饮酒致死过错责任人承担问题》《以非法获利目的买卖亲生子女是犯罪行为》，成功入选《中国法院2021年度案例》一书。这是该院党群“思想结对”、业务“师徒帮带”的成果结晶。

近年来，蓝山法院注重发挥“党建”带“群建”功能，依托“蜂巢式”党建，以党员责任区为“蜂孔”，让每个党员成为带动群众的一面旗帜。一是党群“思想结对”。以各庭室为单位，开展党员、群众“1+1”或“1+2”思想结对活动，让党员在思想上帮扶干警，主动引领他们向党组织靠拢，持续发展进步，并在结对中实现党员干警的“自我教育”，先后有15名非党干警递交了入党申请书。

二是业务“师徒帮带”。设立5个党员法官工作室，让审判执行经验丰富的党员帮带年轻干警，成为“师徒”关系，不断提升队伍业务能力，提高工作质效。先后有2起生态环保案件分别入选长江经济带生态环境司法保护十大典型案例和《湖南环境资源司法保护白皮书》；被判处有期徒刑22年的被告人韦镜银等16人组织、领导、参加黑社会性质组织一案入选全省典型案例。

三是教育“同步推进”。在党员干警与群众干警教育中，制定内容清单，以“共性+个性”的模式，实行党组带头学、党群联合学、业务竞赛学、个人常态学的“四学联动”，既区分层次又强化覆盖，让党员引领带动，形成党群互动。

四是工作“比学赶超”。大力开展“流动红旗”竞赛、“爱岗敬业”岗位练兵等活动，激发内生动力，让党员有压力、群众有榜样，形成良性竞争态势。五是成绩“考核评比”。对非党干警表现进行量化考核，打分评比，择优推荐重用干警6名，约谈提醒5人，让优秀者获荣誉、得舞台，让后进者有压力、增动力。

蓝山县人民法院通过“蜂巢式”党建培育队伍，收获着累累硕果。近三年来，先后获得湖南省文明单位、湖南省依法治理创建活动先进单位、全省法院考核优秀单位等省市级荣誉39项，2019年至2021年连续三年在全省法院考核中获评“优秀”等次；19名干警受到市级以上表彰，职务提拔18人，11名干警取得法考A证，打造了一支忠诚干净担当的法院铁军。(陈祁陵)

分享让更多人看到