2020年以来，宁乡经开区紧紧聚焦“六稳”工作，细化落实“六保”任务，结合园区人才工作实际，出台了《宁乡经开区促进企业用工保障实施方案》，每年投入1000万元专项经费，保障企业人才引进和企业用工，不断擦亮聚才、敬才、爱才、惜才的园区名片，正式打响“人才用工保卫战”。

与职业院校和专业人力资源机构开展合作。在“引才”的道路上，宁乡经开区坚持“两条腿”走路，注重吸纳职业院校毕业的优秀人才和社会上拥有一定职业素养的成熟人才，与多所职业院校、多个业内知名人力资源服务机构开展合作事宜。职业院校和专业招聘机构为企业有针对性地引进紧缺急需人才，有效缓解企业在用工高峰期“用工荒”的问题，服务园区人才保障和用工需求。

对为园区输送人员的职业院校和人力资源公司进行递进式补贴。宁乡经开区对为园区招聘员工累计达50人以上的人力资源公司，免费为其提供三年办公场所；对注册在园区且年纳税10万元以上的人力资源公司，以产业扶持资金的方式，依程序给予年度实际缴纳税收总额园区留成部分100%的等额资金奖励。

免费为企业提供招聘服务。宁乡经开区每年为园区内企业免费组织举办2场以上公益招聘会，组织园区企业免费参加人才集聚地现场招聘会2场以上，免费组织企业到一线城市、到人才集聚地（深圳、东莞、上海）等开展专场招聘会，为园区80多家企业累计招聘3000余人。今年以来，园区还创新招聘方式，首次实行“云端带岗”线上招聘和线下招聘相结合的招聘方式，共组织100余家企业参与、提供3000余岗位需求，并于今年5月19日举办直播，邀请6家重点企业进行带岗直播，吸引3.07万人次参与。

免费为企业发布招聘信息。宁乡经开区加大线上招聘力度，免费为企业在智联招聘、宁乡电视台、蓝月谷公众号、园区门户网站发布专版招聘信息。对企业需要的“紧、急、尖”人才，安排专项资金帮助企业零成本在多家专业招聘网站发布信息。

通过培训输送熟练工人。园区对投产企业通过“订单式” “拼班式”培训的员工，培训后在企业工作满半年的，给予企业30%的培训费补助，对培训后工作满半年且交满3个月社保的员工个人，给予500元/人的奖励。截至目前，园区已通过技能培训助力企业用工2500余人，已对企业、培训机构或高校、人才本人等兑现补贴近650万元。

打造“共享用工”新模式。宁乡经开区建立“共享员工”数据库，将处于生产淡季的企业员工引导到生产旺季的企业，对供求双方企业和员工给予财政补贴和经济补助，推动园区企业间员工交流共享，有效破解“闲得慌”和“用工荒”难题。今年以来，已有长沙格力、欧标化妆品、六和通等11家企业1000余名员工共享，实现了企业减负、员工增收、技工不流失和产业平稳有序发展的“四赢”目标。其经验做法还得到了中央电视台新闻频道的宣传推介。

解决员工子女就学难题。园区与南雅中学、明德中学深入合作，建设了两所宁乡九年制学校，提供了5000多个优质学位，园区企业员工可优先安排其子女在园区内的南雅蓝月谷学校、明德蓝月谷学校、三联小学等公立学校就读。

解决员工住宿问题。目前园区人才公寓共有3697套，可入住10000人。对于租赁人才公寓夫妻住房的，给予三年减租的优惠，切实保障企业员工引得进、留得下。

强化基础设施配套。高起点规划、高标准建设园区配套设施，加快完善园区水、电、路、气等硬件设施以及体育文化设施建设，为园区企业员工提供全方位配套服务。积极建设一批规划布局合理、功能齐全、设施完善的标准化厂房，以良好的服务平台承接人才创新创业项目入驻。

推进其他综合配套。宁乡经开区建设了蓝月谷工人文化宫，为员工休闲、运动、健身提供场地；打造蓝月谷风情街、怡宁商业街以及裕源国际城市综合体等商业设施，满足员工业余生活需求；启动园区与长沙城区之间的通勤巴士，解决企业员工出行问题。

人才资源是园区赢得发展竞争的核心竞争力，是奋力崛起的强劲动力。接下来，宁乡经开区将进一步创新思路，健全人才管理服务机制，打造人才洼地，实现人才与园区和谐发展的良性循环。

来源：长沙市人力资源和社会保障局

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