疫情影响 大学生如何完成求职突围

长沙理工大学视频双选会页面。

人民网长沙3月3日电 研三上学期，来自中南大学计算机专业的陈同学刚结束一段实习，便一头扎进“秋招”大潮中，专业能力扎实的他，“拿到了两个满意的offer。”

今年春节前，他又参加了一家心仪公司的前三轮面试，满心期待着年后继续“大显身手”。然而，新冠肺炎疫情的爆发，让本来信心满满的他心里有点没底。

疫情之下的求职心态

陈同学最怕的，就是企业因此不招人了。“疫情影响下，很多公司都停工停产，担心很多企业的招聘人数缩减，甚至不招人，这样一来我们的竞争压力就很大。”

疫情之下，很多毕业生都面临着同样的苦恼，“之前参加校招，同学之间还经常一起交流面试经验，分享就业信息，互相介绍工作机会。结果现在开学延期，大家都只能分头行动，信息交流少了很多，就怕错失好机会。”

陈同学说，“还有一些考研、考公务员的同学，最尴尬的就是成绩被推迟公布，心里没底，但企业又催着签三方协议，难以抉择。”

来自湖南岳阳的求职者杨先生同样很苦恼，从事制造业工作的他，今年春节计划着年后换工作。然而疫情之下，他投了许多简历，却只有一两家公司发来面试邀请，找工作情况并不乐观，“估计是个持久战。”

同时，疫情对许多企业员工的按时到岗、离职都产生了较大影响，山河智能人力资源部副部长郭美玲表示，“一方面由于交通管制，很多省内及省外的员工无法按时到岗，另一方面有一部分员工身体异常无法按时到岗。”

湖南省教育厅学生处处长黄扬清也表示，受疫情影响，部分用人单位招聘时间延期，用人单位数和招聘人数都会减少，加上中美贸易摩擦等因素的影响，特别是长三角、珠三角等地区消费、出口均受明显冲击，许多贸易行业、服务行业需求出现下滑，旅游、贸易等专业招聘需求均有不同程度下降。

他还提到，2020届毕业生考研人数占本科毕业生人数的30%，而2020届考上研究生的不足10%，未录取的这部分毕业生将迎来择业高峰期，进一步造成“企业招工难，毕业生找工作难”的现象；受疫情影响，毕业生就业心理、心态将产生变化，对就业地域、就业岗位、就业行业等有所调整，“慢就业”“不就业”现象将可能进一步显现。

相继出台的就业政策

疫情下开学复工时间延迟，招聘不能推迟。为切实减轻企业负担，湖南省人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长黄赞佳介绍，疫情发生后，湖南率先出台《关于阶段性减免企业社会保险费的实施意见》，通过“免五、减三、缓六”三项措施，预计为企业减负超过100亿元。

在稳岗复工方面，黄赞佳提到，湖南建立农民工集中出行需求、农村劳动力资源供给、企业用工需求“三个清单”。开展“湘融相爱”返程专项服务，为农民工提供“点对点”专车输送服务。截至2月27日，全省各级人社部门帮扶1930家重点企业招工41183人，组织专列、专车2331次，输送农民工 69279人，返岗农民工总数586万人。

同时大力推进“互联网+就业”。新建“湘就业”微信公众号，建立全省企业岗位归集制度，集中开展线上春风行动。疫情发生以来，全省在线累计发布企业招工信息97万条，有150万劳动者通过线上查询信息或求职。根据疫情防控需要，对目录内职业技能培训补贴标准普遍提高50%，推广线上视频直播授课。

针对高校毕业生就业问题，黄扬清介绍，湖南省教育厅下发《关于做好疫情防控期间高校毕业生就业创业服务工作的通知》等系列文件，开展“互联网+”视频招聘活动；优化就业服务，将毕业生档案、就业报到证办理对接省“互联网+政务服务”一体化服务平台；取消毕业生就业报到证办理要求提供介绍信的规定等。开放“互联网+”线上课程；并积极开展线上心理疏导。

“省属国有企业要从新增岗位中拿出不低于50%的岗位招聘应届高校毕业生；中小微企业吸纳高校毕业生就业1年以上并缴纳社保的可按1000元/人补贴；对离校2年内未就业高校毕业生灵活就业的，给予40%的社保补贴……” 2月22日，湖南省还在全国率先出台《应对新冠肺炎疫情做好高校毕业生就业创业工作十条措施》，不仅增加应届毕业生就业岗位，还为企业和毕业生提供一系列补助。

通知出台后，湖南多所高校均开启“云”招聘模式，让广大毕业生足不出户完成求职就业全过程。如中南大学推出线上考研就业辅导课，开展“空中宣讲”等活动；湖南大学发布5封网信为毕业生求职就业搭建线上服务平台；长沙理工大学推出全省首个高校视频双选会；湖南科技学院精准帮扶湖北籍毕业生等。 

大力推广的线上招聘

疫情下大力推广的线上招聘，对许多求职者来说并不陌生。近年来，考虑到许多求职者距离较远的问题，已有不少公司以视频和电话面试的形式招聘员工。

今年2月，在老师的就业指导下，中南大学的陈同学顺利通过此前应聘公司的第四轮视频面试，求职之路尘埃落定。相比现场面试，中南大学的陈同学更喜欢视频面试的状态，“之前现场面试时还要准备着装、纸和笔，气氛相当紧张。视频面试避免了疫情下的外出，在家里用电脑或者手机就行，我感觉状态更放松，表现更自如，也更方便了。”

“视频面试感觉自己更有信心，表达能力也更强。”长沙理工大学道路工程专业本科生梁立成也有同感。最近，在学校举行的首届视频双选会上，他在家中轻点手指，就完成招聘流程，与中交路桥建设有限公司沟通并达成就业协议。

“之前考研成绩不理想，在辅导员老师的就业指导下，我就报名参加了视频双选会。”本来不抱太多希望的梁同学，一天下来就找到了心仪的岗位，“一下午就面试了五六家公司，确定了就业意向，这在之前线下面试时想都不敢想。”

但是他也发现，线上招聘对网络和设备要求较高，“有些同学在乡村地区，手机信号不太好，容易卡顿，影响正常交流，所以网络信号和平台的设置还可以更完善些。”

复工以来，湖南岳阳的杨先生通过电话和视频的形式应聘了两家公司，虽然还没得到结果，但他对找工作多了一些信心，“这样的面试方式感觉还行，挺方便的。”

而对一些用人单位而言，线上招聘有利也有弊。在面试人数众多的情况下，线上招聘平台不够完善的情况下，难免会略显忙乱。山河智能人力资源部副部长郭美玲表示，“我们原计划开展大型定点招聘会，疫情下仅能通过线上招聘，招聘效率有所打折。”尴尬的是，“疫情期间，我们主要采取线上视频面试。但是视频面试合格后暂时还无法办理入职，因为体检机构还没开门营业。”