疫情之下，如何保障毕业生就业“不打折”

　　6月12日，湖南工商大学迎来久违的热闹。校园广场上，“中小微企业日主题活动——湘企大讲堂走进湖南工商大学”现场，65家湖南专精特新“小巨人”企业联合带来5000多个就业岗位，吸引了众多应届毕业生。

　　疫情之下，如何保障应届毕业生就业“不打折”？“今天的活动就是政校企三方合作进行的创新尝试。”湖南工商大学副校长曾伏秋表示，活动的效果非常不错。

　　今年毕业生就业形势严峻

　　到5月底，湖南一本大学湖南工商大学应届毕业生初次就业率还不到45%。

　　“疫情影响非常大。”曾伏秋告诉记者，根据学校专业设置，学生就业主要面向工商企业。疫情发生后，最重要的春季招聘正逢企业复工复产情况不佳，基本等同于荒废。

　　今年以来，湖南工商大学持续组织应届毕业生参加线上招聘，但效果并不好。“从毕业生应聘情况看，线上应聘成功率只有现场应聘的50%左右。”曾伏秋分析认为，在线上招聘中，学生们的临场反应和精神面貌都难以充分表现，同时竞争面也大了许多。

　　随着疫情防控形势平稳，进入6月份后，湖南工商大学接连举办了两场线下校园招聘，共邀请来85家企业，提供了约7000个就业岗位。

　　“截至12日下午，全校毕业生初次就业率已经上升到64%。”曾伏秋称，据了解，这一就业率在今年我省高等院校中已算较高水平，而往年，湖南工商业大学毕业生初次就业率保持在92%左右，最终就业率可达98%，“从数据对比可以看出，今年毕业生就业形势格外严峻。”

　　省内中小微企业有了“新机遇”

　　“能坚持下来的中小微企业，可能会因为疫情，找得到、留得住高端人才。”益阳三木电气技术有限公司董事长陈力斯说。该公司是参加“中小微企业日主题活动——湘企大讲堂走进湖南工商大学”的企业之一。

　　作为专精特新“小巨人”企业，益阳三木电气技术有限公司从2017年到2019年，产值连续三年翻番，并在积极筹备上市。但由于是小型成长型企业，名气不大，过去公司很难从省内高校招聘到高端人才：“有一年参加长沙高校校园招聘，没有一个毕业生愿意签约。”

　　疫情开始改变这一困局。“以电气设备制造行业为例，去年全省有超过200家同类企业。经过疫情考验，目前运营良好的已不足50家。”陈力斯表示，疫情之下，省内高校毕业生和许多在外省就读的湘籍高校毕业生，纷纷将目光对准省内企业，也让湖南中小微企业有了更多选择。

　　威胜电气是我省一家年销售额超过10亿元的中型企业，今年4月在线上举办了“武汉高校校园招聘”，收到400多份应聘简历。而在去年春季“武汉高校校园招聘”中，该公司收到的应聘简历只有40多份。

　　“疫情减少了就业岗位，但另一方面，就业岗位的质量有所提高。”省中小企业服务中心党委书记、主任阳望平说，许多仍有招聘需求的中小微企业，往往是实力过硬、具有良好发展潜力的企业。保障毕业生就业率、就业质量“不打折”，需要将这类“潜力股”企业的招工信息及时传递给高校毕业生。

　　政校企三方合作实现精准对接

　　“保就业，首要的是尽量扩大招聘企业数量。”曾伏秋介绍，过去大多高校主要从央企、国企、上市公司、校友企业中邀请校园招聘企业，在今年特殊形势下，必须把蛋糕做大才有出路。

　　6月5日，湖南工商大学召回了所有还未签订就业协议的毕业生，举办了今年第一场线下校园招聘。“招聘企业良莠不齐。”曾伏秋直言，对于新增的中小微型招聘企业，学校方很难准确判断企业质量和发展潜力，在保障毕业生就业率“不打折”时，如何保障就业质量“不打折”，是高校普遍面临的难题。

　　“我省自2017年开始实施专精特新‘小巨人’企业培育计划，这些企业专注于细分市场，创新能力强，质量效益优，是湖南中小微企业发展的第一代表方阵。”省专精特新“小巨人”企业管理服务平台负责人郑明告诉记者，目前，全省“小巨人”企业有近800家，可为全省高校毕业生创造广阔的就业空间，并且有了政府“把关”，学校和毕业生都不用担心就业岗位质量和发展潜力。

　　“今年还将在省内4所高校开展这类活动。”阳望平认为，政校企三方合作实现精准对接，是今年保障毕业生就业质量“不打折”的有效尝试。（记者 彭雅惠 通讯员 胡代华）