常德：“以老帶新、結對練兵”打造業務尖兵

近日，常德市紀委監委5名紀檢監察“新兵”被評選為全市紀檢監察工作業務能手。“新兵”已經成長為業務“尖兵”。

2020年5月，常德市紀委監委著力建設高素質專業化干部隊伍，正式啟動“以老帶新、結對練兵”計劃。通過“面對面”確立幫學關系、“一對一”制定學習計劃、“心貼心”開展全面指導、“實打實”進行考察考核等舉措，市紀委監委機關“老兵”“新兵”146人次成功結對，以“老兵”的“傳幫帶”，深促新兵“跟學練”，同步提升干部工作水平。

吳祖勝和鄧芳成為這個計劃中的一對師徒。結對以前，鄧芳在鄉鎮基層工作，兩年前選調進入市紀委監委。結對以后，吳祖勝給鄧芳制定了學習計劃。從學習黨章、監察法等政策法規開始打牢基礎，再通過學習刑事審判案例和審訊實戰提升案件查辦技能，“老兵”吳祖勝對如何帶好徒弟，思路清晰。

鄧芳回憶起師傅第一次帶她與証人談話的情景，這場談話進行了兩個小時。在吳祖勝的悉心指導下，鄧芳的筆錄做得很成功。

“小鄧，今天的談話，你有什麼感受?”吳祖勝問。

“感覺比較順利。但是如果我主談，肯定談不到這個程度和效果。”鄧芳回答。

“我的體會是，法律、黨紀、常情、常識、常理都要談清楚，談話地點的選擇、辦案人員的著裝、談話問題的切入點等等，都要細心謀劃。”吳祖勝開始給鄧芳講課了。

不讓資料睡覺，要細心分析，讓資料開口說話。鄧芳記住了老師傳授的知識點。

在對宋某相關問題線索進行初核過程中，一張公司收據沒能逃過鄧芳的眼睛。收據顯示，宋某在2011年9月繳納了一筆購房款48萬元現金，但該收據竟是單聯的簡易收據，與該公司同一時間段統一制式、統一規格且連號的正規一式三聯收據截然不同，並且該公司2011年9月的現金賬目顯示當月並沒有一筆48萬元的現金入賬，明顯存在利益輸送可能。這一刻，鄧芳明白了資料真的會開口說話。

參加“以老帶新、結對練兵”計劃后，8個多月，鄧芳主辦了3個問題線索，相關人員分別被給予撤銷黨內職務、政務撤職、降級，開除黨籍、降低退休待遇，予以了結等處理。

2020年9月，在關鍵証人失聯，案件突破遇阻的情況下，鄧芳細心分析、熟悉現有証據，查看涉案現場，很快就明確了張某為重點取証對象。在一個星期的時間裡，鄧芳和同事先后到13個地點取証，成功鎖定了涉案人員黃某近20萬元的賄賂事實。

從辦公室工作轉崗監督檢查室的易敏也在“師徒結對”中進步明顯。師徒結對后，師傅劉敬平帶易敏一道深入田間地頭，督查基層作風，頂風冒雨到石門縣山區檢驗脫貧攻堅成果，到鼎城區政務服務中心開展作風建設觀察點工作，每一次工作的現場就是師徒二人實戰的課堂。“看工作狀態、看會議記錄、看辦公環境、看工作業績、看干群評價”，有了師傅的“五必看”工作法，易敏找到了做好日常監督的訣竅。

作為進入到市紀委工作剛一年的“新兵”，楊添順也是“以老帶新、結對練兵”計劃的受益者。楊添順說，在審查調查室，跟著師傅學，帶著問題干。他從一個紀檢監察工作的“門外漢”，到現在可以為主完成調查取証工作，師傅教給他的更多的是一種辦案思維，不放過任何一個疑問，以點帶面，抽絲剝繭，在盤根錯節的信息中找到關鍵線索。

根據“以老帶新、結對練兵”工作安排，日前，市紀委監委組織部通過線上線下、實戰操作、評查測驗等形式，綜合考核“新兵”學習成果，並征求“新兵”對“老兵”的意見建議，全面考評“老兵”履責情況。

市紀委監委有關負責人表示，今后將持續深入推進結對練兵工作，以建立完善常態化結對體系、動態化管理模式、精准化培訓目標為抓手，讓老兵在結對中進步，新兵在結對中成長，不斷提升隊伍履職能力，推動紀檢監察工作高質量發展。（常德市紀委監委 張亞玲）