仲秋的邵東市，鄉村靚麗，園區興旺，城市繁華，一派欣欣向榮。隨著中國共產黨邵東市第二次代表大會的閉幕，邵東新一屆領導班子接過事業的“接力棒”，繼續跑好發展的“接力賽”，為邵東高質量發展帶來了新的活力。

“有好的過程，就會有好的結果。”邵東市委書記周玉凡表示，本次換屆，邵東市以“嚴”字當頭，堅決扛牢主體責任，對換屆風氣進行全面監督檢查，層層傳導壓力，逐級落實責任，營造了風清氣正的換屆環境，選出了好干部、配齊了好班子、換出了好氣象。

堅持選優配強，選出好班子

“黃主任務實勤政，我們很滿意。”談到新上任的大禾塘街道辦事處主任黃如意，紅旗社區居民卿道興連連稱贊。他介紹，黃如意剛當選就馬不停蹄，進村入戶和黨員群眾共謀發展，提振大家對鄉村振興發展的信心。

為選好干部、配強班子，邵東堅持以事擇人、人崗相適、用其所長，牢固樹立“優秀干部從基層來、年輕干部到基層去”的用人導向，大力選拔能夠擔當鄉村振興重任、忠誠干淨擔當的干部進入鄉鎮領導班子。

該市堅持把政治標准作為選用干部的第一標准，通過與鄉鎮黨委班子座談，與村干部和黨員代表訪談、村民走訪等，全面掌握干部工作生活情況，將綜合研判結果運用到選拔任用中。同時，重視結構優化。著眼增強班子整體功能，選優配強鄉鎮黨政正職，統籌考慮干部年齡、學歷等結構要素。

這次邵東換屆選舉產生的新一屆鄉鎮領導班子，44名鄉鎮黨政正職，平均年齡40歲，較上屆下降2歲﹔238名鄉鎮領導班子成員中，平均年齡39歲，較上屆下降1歲﹔大專以上學歷230人，佔96.64%，較上屆提高20%，實現了選優配強的目標。

嚴明換屆紀律，換出好風氣

“嚴！非常嚴格！” 談起今年換屆期間的變化，城區六完小副校長、黨代表李碧芬說。

李碧芬介紹，作為黨代表，她經歷了嚴格篩選。組織上還始終強調換屆紀律，開展了多種形式的警示教育，簽訂換屆紀律承諾書。

換屆風氣好壞，事關換屆工作成敗。

邵東市將教育在先、警示在先、預防在先貫穿換屆始終，專題學習省委“六不得”要求，向全市黨員群眾發放換屆紀律宣傳手冊﹔制定並下發《關於嚴肅換屆紀律加強換屆風氣監督的工作方案》，成立7個換屆風氣監督巡查組，高頻次、無死角深入各鄉鎮嚴督實導，並積極暢通電話、信訪、網絡等群眾監督渠道。

“換屆工作開展到哪，我們監督就到哪!”邵東市紀委監委黨風政風室凌涵坤介紹，該市堅持對換屆全過程監督，確保換屆風清氣正。

邵東特別注重對干部的思想教育，通過本地主流媒體、監督服務微信群、橫幅標語等開展集中宣傳﹔深入開展談心談話活動，教育引導廣大干部正確對待進退留轉，在換屆中展現了心齊氣順的好風貌。

強化擔當作為，繪出好藍圖

9月8日，邵東市經開區冠鑫3C精密電子項目建設現場，工程車來來往往，一派繁忙。

“得益於各級領導干部在行政審批、征地拆遷等方面給予大力支持，現在各項工作進展迅速，預計明年5月可試產。”該項目負責人何愛國說。

把藍圖變為現實、將願景化為實景，關鍵在干部，關鍵在落實。第二次黨代會以來，邵東市委堅持貫徹新發展理念，對干部實行“定量考核、定性評價”，把各項目標任務落到實處，以正確用人導向引領干事創業導向，激勵干部履新后立即進入狀態，真抓實干、埋頭苦干。

“一批長期扎根基層的干部走到了更高的領導崗位，一批優秀年輕機關干部奔赴基層一線挑起大梁，有效激發了干部干事創業的活力。”邵東市委常委、組織部部長李仁明表示，邵東新一屆領導班子正緊盯民生實事、發展要事，甩開膀子、擼起袖子，以實際行動回應關切、凝聚民心，帶領全市人民在建設創新、宜居、清廉邵東，縣域綜合實力穩居全省五強、挺進全國百強的大道上迅跑。（記者 鄭丹枚）

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