不久前，因市場環境變化，湖南株洲一家風電企業的訂單減少，300名員工約有一半休假，領取基本工資﹔而在湖南寧鄉高新區，一家空調企業處於生產旺季，出現員工缺口。一邊“用工閑”、一邊“用工荒”，經兩地人社部門及人力資源公司“牽線搭橋”，株洲這家企業的100名員工成為寧鄉空調企業的“共享員工”，為期兩個月。精准對接需求，靈活調配資源，實現了保用工、促發展，對穩就業和促生產起到了積極作用。

　　受行業周期、外部市場、產業鏈穩定性等因素影響，企業用工的忙閑波動時有出現。湖南依據有關規定，出台具體政策，因時因地探索推廣共享用工。比如，前段時間，餐飲、影院等行業員工有序流向生鮮電商、基礎設施建設等行業。事實証明，發揮能動性、激發主動性，因地制宜、大膽探索，創新推出各種辦法舉措，制定出台保障共享員工社保繳納、上崗培訓、工資發放等細則，有利於實現企業、員工的共贏。

　　穩住經濟大盤，要把穩就業擺在突出位置，在政策制定執行上做到靈活、及時、高效。前不久，針對部分中小微企業在人社系統無對公賬號的問題，湖南人社部門積極對接稅務等部門，獲取參保單位繳費賬戶，將穩崗返還資金“快、准、穩”地撥付到位，變“企業找政策”為“政策找企業”。今年以來，僅長沙就發放失業保險穩崗返還資金共4億元，惠及職工超90萬人。創造性開展工作，立足實際挖掘政策潛力，讓政策釋放更大紅利，才能提升市場主體的獲得感。

　　助企紓困、穩企穩產，尤須相關部門積極作為，在關鍵處發力。湖南常德高新區的一家企業，今年以來總產值與往年相比大體保持穩定。企業負責人認為，這主要得益於有了新的增長點。新業務之所以能成為企業發展的新支撐，政策服務不可或缺。該負責人表示：“開辟一個新賽道，需要了解很多新政策，高新區相關經辦人員總是帶著政策和清單上門服務。”這啟示我們，工作中必須進一步增強“時時放心不下”的責任感，擔當作為、求真務實，統籌發力、突出實效，以有力度、有精度、有溫度的政策執行，為經濟平穩健康運行保駕護航。

　　越是面對困難挑戰，越要辯証看待形勢，及時搶抓機遇。過去兩年，以旅游產業為主的張家界，經濟發展受到挑戰﹔如今，各類項目正在如火如荼地展開。今年下半年，首屆湖南省旅游發展大會將在張家界舉辦，相關前期建設帶動500多個項目、700多億元投資，也牽動湖南全省的文旅、基建產業發展。這種改善城市面貌、拉動產業發展、實現整體提升的機遇，也是主動作為、迎難而上、實現突破的探索。堅定信心、激發干勁，就能讓經濟發展的多方面比較優勢和有利條件充分釋放出來。

　　莫負好時光，奮斗正當時。前不久，湖南省明確了809個基礎設施項目，總投資超3萬億元，將強化電力、算力、動力為代表的“三大支撐”。完整准確全面貫徹新發展理念，高效統籌疫情防控和經濟社會發展，以釘釘子精神狠抓落實，一定能護航經濟社會高質量發展。

　　（作者為本報湖南分社記者）

《 人民日報 》（ 2022年07月22日   第 05 版）

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