选派对象正在给客户介绍银行产品。农发银行攸县支行供图

“来这里上班太不一样了，与基层政府工作的感受完全不同，知识与实践相融合太重要了，这里专业性很强，工作效率很高，我也愈发感觉到金融行业在经济社会发展中的重要性了。”湖南株洲攸县选派到中国银行攸县支行挂职锻炼的95后干部陶思酉如是说。

“五四”青年节在即，为锻炼年青干部们，攸县又推出了一项新举措，让年轻干部们到一线专业性较强的部门进行挂职锻炼。

目前，攸县正致力于发展转型，打好“园区创业、乡村振兴、财源建设”三大会战，重振攸县经济强县雄风，干部是关键。为此，攸县开创新思路，以株洲市“干部能力提升年”活动为契机，将教育培训与实践锻炼有效结合，来不断提升干部的政治、经济、专业、学习、落实等能力。

精准选派，将合适的人放在合适的岗位

说干就干，攸县在全县下发“招募令”。全县各部门单位、乡镇街道闻风而动，纷纷向上级推选各自的优秀青年干部，经过一系列严格选拔，精心挑选，一批政治素质高、专业基础好、有培养潜质的干部脱颖而出，攸县县委则结合园区、金融、招商、项目等岗位需求，经过干部能力提升需求调研，研究制定了园区企业派驻一批、项目建设选派一批、省市县机关跟班一批、巡视巡察抽调一批、招商引资派出一批、信访维稳锻炼一批等“六个一批”实施方案，以重点岗位带动干部能力提升，以干部能力提升助推经济发展。

目前，攸县已选派12名有经济类专业基础的年轻干部到银行系统挂职锻炼，40余名优秀年轻干部参与巡察工作，80余名干部到重点项目、园区经济发展主战场、产业发展和市场主体培育一线进行实践锻炼，推荐4名35岁以下干部到上级部门挂职锻炼。

加强历练，让懂专业的变得更专业

“注重在基层实战中历练干部，有计划地选派干部到艰苦岗位和基层一线锻炼……加强干部专业思维、专业能力、专业精神培养，真正把专业的事交给专业的人干。”攸县县委书记李鹏程在县委十三届二次全体（扩大）会议暨县委经济工作会议上如是说。

将干部选派到中心工作、重点产业、重点项目、重点企业等基层一线进行锻炼，让干部走出办公室的“舒适区”，直达基层，直面群众，不仅可以提升干部们解决实际问题的专业能力，还可以更好地用专业知识去服务经济社会高质量发展。

对选派干部，攸县还实行“一对一”帮带制度，明确1名领导干部或专业导师进行全程帮带，在工作中传经验、教方法、授技巧、解困惑，全面提升干部的专业素养和能力。正如抽调到攸县“三高办”工作的95后干部章添柱所说：“‘三高办’节奏快、业务强、涉及单位多，让我学习到了很多行业部门的专业知识。”

强化管理，把能用的尽快用起来

干部选的准不准，用的好不好，能力提升的怎么样，选派干部的日常管理和日常考核显得至关重要。

为实时跟踪掌握选派干部挂职锻炼期间的工作表现和工作实绩，攸县建立以挂职锻炼单位日常管理为主、组织部门和派出单位协同管理为辅的管理制度，按月召开挂职锻炼干部座谈会，掌握工作状态，解决实际困难，鼓励担当实干，并结合政治建设考察、平时考核、绩效考核等结果，对每名选派干部建立“成长档案”，不断扩充专业型干部储备库。

挂职锻炼期间，对不胜任工作的选派干部及时进行召回，择优另派，对实绩突出、群众认可的则进行重点关注、跟踪培养。挂职锻炼结束后，由组织部门对选派干部进行实地考察，并将考察结果作为选派对象评先评优、提拔使用的重要依据。同时，根据各行业、各部门的专业需求，加大对专业型干部的使用力度，确实让干部人尽其才，才尽其用，切实为经济社会发展增添强劲动力。（谢熙 朱钢林 皮灿华 张盛楠）

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