11月5日，第十二届“中国管理·全球论坛”在长沙举办。众多知名管理学者及企业家代表齐聚一堂，围绕“价值共生 韧性成长”这一主题展开研讨。

“管理模式创新本质上还是为经济发展服务，要向管理要质量、要效率、要发展。”现场，与会人员畅所欲言，各抒己见，碰撞出思想的火花。被誉为“量子管理奠基人”的丹娜·左哈尔分享了其对量子管理的见解。她认为，“量子思维”更适用于信息时代和知识文明时代，有利于企业实现韧性发展。

“中国管理模式50人+论坛”发布了《C50+2022年度洞察》。其中总结道，通过对多家企业进行调研，“韧性成长”的内涵可以从冗余设计、生态协同、业务重塑、数智赋能四个方面进行总结和提炼。

现场还揭晓了2022年中国管理模式杰出奖年度三大榜单，并颁发了2022中国数字化突破实践奖。

据了解，于2011年创办的“中国管理·全球论坛”以研讨和交流前沿管理理念与知识为主旨。自举办以来至今已吸引了近两万名海内外专家学者、企业家代表等积极参与。

本届论坛由大汉控股集团有限公司和金蝶国际软件集团有限公司联合承办，湖南省人力资源服务协会、湖南省乡村文化旅游促进会协办。（钟海）

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