“用數據說話，用業績比賽，用結果証明”“持續改進，就是最大的績效”……國家稅務總局洞口縣稅務局辦公樓的過道走廊裡，隨處可見這樣的績效標語，打造“績效”文化主題走廊是該局豐富績效文化內涵，闡釋績效理念的縮影。為創新績效管理方式，洞口縣稅務局堅持補短板、強弱項，積極打造績效文化，推行“四個一”績效管理模式，充分發揮績效管理“指揮棒”作用，促各項稅收工作齊頭並進，一舉改變過去落后局面。

“一張指南”明確績效目標，該局黨委針對干部隊伍現狀及時進行研究，重點分析存在的難點痛點問題，制定出詳細的績效指南，對全年績效工作任務進行分解，將績效考評指標與各項稅收業務工作有機融合，改變了以往績效管理與實際工作“兩張皮”現象。同時，該局將個人績效作為推動稅務干部全面發展的突破口和切入點，通過個人績效強化干部日常管理，注重引導干部把功夫下在平常，在抓優個人績效的同時，撬動組織績效水平不斷提升。

“一份承諾”壓實績效責任，為壓實壓牢責任，該局全面推行“四級績效承諾”，確保各項工作如期保質完成。2021年，該局工作多點開花、亮點紛呈。成品油行業稅收征管經驗獲省財源辦、市政府發文推廣，績效考核位列全市稅務系統榜首，黨史學習視頻《傳承》在總局、省局公眾號發布，辦稅服務廳喜獲“全國工人先鋒號”榮譽稱號等。

“一本台歷”營建績效氛圍，該局還為每位中層干部制作了一本“績效台歷”，將考評指標、考評標准、考評周期、時間節點等內容涵蓋其中，擺放在辦公桌最顯眼處，做好績效實時提醒。同時設置“績效屏保”，讓每名干部對照自己工作崗位、工作職責等內容，對績效指標落實情況開展查漏補缺。定期開展“績效講堂”，激發干部干事創業熱情，引導干部爭先創優，形成了“人人重績效、講績效，以績效爭先為榮”的濃厚氛圍。

“一個計劃”激發績效動力，2021年4月，該局推出“藍鷹”人才培養計劃，全局40歲以下青年干部全部納入。其中對30歲以下青年稅干實行“1+2”導師幫扶計劃，通過以師帶徒，傳承績效理念﹔突出實戰練兵強兵，不斷提升青年干部業務技能，補足績效短板，打造績效亮點，力爭工作先進。“藍鷹”計劃運行一年多來，成效初顯。11人獲全市稅務系統“青年崗位能手”稱號，2021年3人取得“稅務師”資格，11名青年干部提拔為中層正副職，進一步優化了人員結構，激發了隊伍活力。

洞口縣稅務局在績效管理工作指引下，隊伍作風持續改進，征管質效穩步提升，納稅人繳費人滿意度不斷提升。（楊芳奎 唐甜甜）

分享讓更多人看到