株洲全面提升基层公共服务水平

11月26日，株洲市召开新闻发布会，介绍该市聚焦顽疾精准施治，加快制定赋权清单，推动更多社会资源、管理权限和民生服务下放到基层，人力物力财力投放到基层，进一步为基层干部松绑减负，全面提升基层公共服务水平的显著成效。

提升基层公共服务水平，首先要加强基层骨干队伍建设。2018年以来，株洲市从基层提拔正处职干部8人、副处职干部37人，一批在脱贫攻坚、疫情防控中表现突出的干部，得到提拔或重用；制定乡村人才振兴“三年行动方案”，每年面向基层选派科技特派员321余人、科技服务团专家650余人；引进文化和产业领域专技人才1135人、农业专家人才77人、科技创新人才48人，录用乡村教师、医护人员5000余名。

株洲市坚持赋权、增效、减负相结合，让基层能够集中精力、轻装上阵抓好抓实基层公共服务。该市在全省率先建立村（社区）工作事项准入、变更、退出机制，明确村（社区）17项自治清单、128项协助事项清单。赋予乡镇（街道）对县市区有关职能部门派出机构负责人人事考核权和征得同意权、街道对区域内重大决策和重大项目建议权、规划参与权等5项权力。

“权力下放基层，简化办事流程，基层干部负担更轻了，工作开展起来底气更足、更顺利了。”株洲市委组织部常务副部长李余良说。（记者 戴鹏 实习生 张义尹）