随着“新十条”的发布，多地防控政策调整，市场经济及活力有序恢复，高级管理人才和高校应届生对医药零售行业的认可度增加，求职人数逐步增多，与此同时，医药企业对医药零售管理人才、复合型人才的需求量也不断增长。

“新十条”后，计划释放超过13000个就业岗位

连日来，益丰大药房连锁股份有限公司先后举行了湘江新区硕博招聘会、返岗人才招聘会、校园招聘会等多场线下及线上招聘活动，近千名高校毕业生以及部分城乡求职者参加了招聘会。

自“新十条”发布后，益丰大药房各大门店“四类”药品销量暴涨，前来问询的市民也较往日大幅增多，多家门店出现了人手不足的情况。仅一周，益丰大药房共新增员工百余人。

益丰大药房招聘负责人表示，公司12月预计招聘1000-1500人，2023年预计招聘人数超过13000，招聘岗位包括营运、人力、物流、新零售等，全力推进拓岗促就业，切实解决大量的社会就业问题。

作为中国上市公司500强企业，近年来，益丰大药房始终践行着社会责任和担当。据了解，2020年，益丰大药房开通就业绿色通道，提前启动2020年管培生计划，从应届毕业生中招聘1000名优质人才，为毕业生排忧解难，缓解社会就业压力。截至2022年10月，益丰大药房员工人数已达3.5万余人，其中2022年共招聘了9500余人。此外，益丰大药房每年都会参加退伍军人招聘会，争取为更多的退伍军人提供就业岗位，努力在保就业、促经济发展方面做出更多的贡献。

“授人以渔”培养人才，助推医药零售行业发展

除了为求职者提供就业岗位，益丰大药房还通过阶梯式人才培养机制“授人以渔”，帮助员工打开未来发展空间。

目前，益丰大药房已与多个高校共同创建了有利于“企业、学校、学生”三方的人才培养模式，主要包括湖南师范大学P20精英班、就业实习基地等本科类益丰班，以及订单班、现代学徒制班、前置班等高职高专类益丰班，有效搭建了校企合作平台，打造培训就业“全链条”校企合作新模式。

除了创新性的校企合作模式，益丰大药房还用“自我造血”的方式，打造符合企业标准的人才队伍，从而提升团队的专业技能和服务质量。比如，通过店长班的人才培训系统，构建阶梯式的人才培养体系、孵化复制体系人才，持续不断地为益丰大药房输送充足的人才储备力量。同时，益丰大药房每年为行业输送专业医药人才上千人，对提升医药零售行业的人才素质、助推行业发展具有重要意义。

“创业店+加盟”新模式 搭建优质创业平台

当前，零售药店市场地位逐渐突显，其未来市场发展空间巨大。因其自身的品牌力和资源优势，开一家益丰大药房成为了很多创业者的首选。

凭借可复制的精细化运营管理模式，高效、敏捷的供应链以及商品数字化平台、物流数字化平台、财务数字化平台等数字化基础设施，益丰大药房搭建了的系统化的创业平台。为充分发挥内部员工的能动性，益丰大药房还单独开设了“创业店”模式，为想创业但无资金的益丰人提供创业机会。同时，为充分调动和激发普通人的创业积极性，益丰大药房通过降低创业成本，提供创业辅导，让普通人通过“加盟”平台，以更低成本和风险，实现创业目标。

据了解，2023年。益丰大药房将继续按照“直营新开+并购+加盟”模式进行开店，预计2023年新增门店超过4500家，为稳就业、保民生、促发展注入强劲动力。

据悉，益丰大药房连锁股份有限公司是全国大型药品零售连锁企业（中国沪市主板上市连锁药房），专注医药零售行业21载，市值稳居国内上市连锁药店前列。秉持“区域聚焦，稳健扩张”的发展战略，益丰大药房在中南、华东、华北等多个区域构建了多层次的门店网络。截至目前，益丰大药房门店数量已突破10000家。（谢敏）

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