在剛剛結束的第二十屆中國大唐專業知識和技能競賽（繼電保護專業）決賽上，大唐華銀電力股份有限公司代表隊沉著應戰，表現出色，一舉捧回“團體一等獎”的光榮獎牌。參賽隊員中，1人獲得“集團公司技術能手”稱號，3人獲得“集團公司優秀技能選手”稱號。

優異的成績背后，離不開該公司參賽員工過硬的知識技能和賽前的刻苦學習，更離不開了該公司在教育培訓工作上的積極探索和不懈努力。

近年來，華銀公司一直堅持“培訓是企業給員工最好的福利”這一理念，將教育培訓作為員工成長成才的平台。當前，該公司形成了以標准化崗位培訓促員工整體素質提高，以全方位技能競賽促優秀人才選拔，以成長多通道激發員工學習熱情的良好局面，實現了企業與員工的共同發展，一支優秀的專業技術、生產技能人才隊伍正在蓬勃壯大。

“搭台唱戲” 創建一流培訓基地

“6月底，我參加了公司繼電保護專業技能競賽脫產集訓，在教練地悉心指導下，在短短的一周時間裡，我提升得很快。”楊沫作為本次繼電保護專業決賽的第四名獲得者，對在湘潭發電公司培訓中心參加集訓印象深刻。

近年來，該公司加大投入力度，著力開展培訓基地建設，突出特色、錯位發展，充分利用各單位技術優勢，分專業、分工種、分廠區打造了公司級3大培訓基地，即湘潭發電公司培訓中心，耒陽發電公司培訓中心以及株洲發電公司培訓中心。

作為支撐起該公司日常培訓的“三大基地”，三足鼎立，各有所長。湘潭培訓中心主攻焊培、熱控、繼電保護專業，耒陽培訓中心主攻機務專業，株洲發電公司主攻燃料採制化、集控專業。目前，湘潭新能源培訓基地正在積極籌建中，預計三季度投運光伏實訓基地，年內完成風電實訓基地建設。

“這位學員找中心時間快、計算准，皮帶冷膠粘接實操刀法好，技能水平很高，符合優秀標准，達到了A級水平！”這是該公司2022年檢修人員輪訓燃運檢修專業考試定級時，一名評委現場給出的考評意見。

今年2月，華銀公司啟動了檢修人員全員輪訓工作，這是該公司歷年來專業設置最廣、參訓人數最多、時間跨度最長的一次輪訓，以公司級示范班+基層企業自主辦班、現場集中培訓+線上集中學習、集中考試定級+年底隨機抽考的“3個+”模式開展。

其中，公司級示范班將開展涵蓋汽機本體、鍋爐本體、電氣、熱控、環保、水電、新能源等12個專業，23期次的輪訓，全部都在“三大基地”開展。

近年，該公司生產類培訓項目分別在三大基地開展，從培訓課程的設計、師資的配備到學員的學習效果，每次培訓均由該公司人力資源部和相關對口部門全程參與指導，員工們在享受專業化培訓服務的同時，三大培訓基地的綜合培訓能力得到不斷提升，實現了企業培訓質量和基地培訓能力同步成長的良好態勢。

創新思路 打造三大特色課堂

“PH值發生報警，首先要考慮是不是PH計電極出現污染、破損、老化的情況。”

“是不是也有可能是漿液中混入了工藝水，導致測量值失真？”

“是的，還有可能是供漿量不足、控制模塊故障等原因造成的。”……

這是株洲發電公司脫硫班8月18日班組培訓上的對話。

按照要求，華銀公司各單位均建立了完善的周培訓、月考核學習制度，各生產管理部門、一線班組每周四下午的“周培訓課堂”已經成為常態。

“周培訓課堂”與“華銀微課堂”“專家雲課堂”並稱為華銀“三大課堂”。

“華銀微課堂”是該公司打造的掌上新媒體培訓平台，定期發布員工自制的機、爐、電等生產專業及財務、燃料、人資等管理專業的微課視頻。

為了鼓勵更多的職工參與到微課制作中來，該公司每年舉辦“微課創作大賽”，並定期開展微課制作培訓，從知識點選取、視頻拍攝、后期剪輯等方面進行詳細的培訓與指導。

“做微課視頻挺好玩的，我現在還會把我們班組培訓的一些內容做成微課視頻發給大家，這樣可以反復的看，加深學習印象。”湘潭發電公司羅海波憑借《氣缸的拆卸及組裝》奪得2021年微課創作大賽的冠軍，現在，他也是“華銀微課堂”的主力供稿人之一。

《幾分鐘帶你了解鍋爐MFT》《汽輪機的軸向位移》《雙鉤安全帶的使用方法》《救心一線“守護神”》……一個個生動的小視頻，把原本枯燥無味的生產知識變得通俗易懂。

有“微課創作大賽”造氛圍，有“華銀微課堂”搭平台，該公司職工制作微課視頻的熱情持續高漲，微課視頻的質量也越來越高。

“專家雲課堂”則是該公司在“周培訓課堂”基礎上，探索專家人才精品課程網上共享的又一嘗試。

7月14日，該公司第一期“專家雲課堂”在耒陽發電公司培訓中心舉辦，主講人梁青祥是從事汽輪機檢修工作30年的耒陽發電公司汽機專業首席專家、高級工程師、高級技師，在視頻收看了梁青祥講授的“汽輪機隔板及滑銷系統檢修”課程后，70余名參與培訓的汽輪機專業人員紛紛表示受益匪淺。

“我們系統內有著很多很資深的技能專家，在各自領域都有著豐富的經驗，所以在‘周培訓課堂’的基礎上，我們每周四下午同步推出了‘專家雲課堂’，就是想發揮專家傳幫帶作用，實現線上線下同頻共振，相互促進，切實提升一線員工技術技能水平。”該公司培訓負責人表示。

目前，該公司“專家雲課堂”已經開設了6期，受到各專業職工的一致好評。 

以賽促培 “前浪”“后浪”共同成長

“基層企業全員競賽，對人數不少與10人的專業競賽，按名次取前10%各獎勵2000元。”

“公司總競賽各專業前10%，授予‘大唐華銀技術能手’稱號，獎勵第一名5000元，第2名3500元，其他名次2500元。”

“參加集團公司、省總工會、團省委等機構技能競賽，公司獲團體第一名獎勵2萬元/人，個人獲第1名獎勵3萬元。”

這是該公司剛剛出台的《專業知識和技能競賽管理辦法》中，最奪人眼球的內容。該辦法中，除了指出要加快高技術技能人才培養和選拔，促進全員技術技能水平提升，更好地發現、培養和激勵高層次專業人才，還提出將對競賽獲獎單位及選手給予“重獎”。

參加本次繼電保護專業決賽的選手楊沫和他的隊友們，就是“重獎”之下的第一批受益者。8月5日，該公司發布嘉獎令，獎勵“中國大唐技術能手”楊沫10000元，“中國大唐優秀技能選手”曾超、郭燁燁、胡敏各5000元，教練王志堅、李尚潔各3000元。

在給予重獎的同時，該公司還打通了技能人才的成長通道。

2020年10月，該公司《關於建立基層企業員工職業發展多通道的實施意見》下發，建立健全了系統基層企業員工職業發展“多通道”機制，讓不想走“仕途”的專業型人才可以通過技術技能通道實現人生價值，改變了員工發展的“獨木橋”“天花板”，搭建了人才成長“立交橋”，讓“想做事、能做事、做成事”的員工有更多機會施展才能。

“對於獲得全國性榮譽、省部級及以上人才稱號、競賽中取得優異成績和工作中取得特別突出業績成果的專業技術、技能人員，仍在原專業工作的，可以突破條件評定或晉升專業職級……”

“大唐集團第十五屆專業知識與技能競賽（焊工決賽）第一名”“‘嘉克杯’國際焊接大賽手工焊組第十名”獲得者虞明是金竹山發電公司焊工班技術員，身經百戰的他曾經在各類大賽中取得過優異的成績，如今，他不僅是金竹山發電公司虞明勞模創新工作室的“領頭羊”，更是金竹山發電公司首批高級技術專家，享受中層正職待遇。

專業職級“綠色通道”的開辟，讓虞明這樣的專業技術技能人才脫穎而出，迎來技術技能人才的“春天”。

耒陽發電公司電氣專工李尚潔，曾經參加大唐集團2007年繼電保護技能競賽獲得“技術能手”稱號，如今的她是耒陽發電公司高級技師、高級工程師，憑借技術技能晉升通道，獲評高級技術專家，享受中層正職待遇。李尚潔還是華銀公司參加大唐集團繼電保護專業技能競賽代表隊的副教練，隊員們都笑稱“前浪帶后浪跑，不怕競賽比不好！”

“我們希望通過各級競賽的層層選拔，為系統各單位培養一批專業技術骨干，給這些專業技術骨干應有的尊重和待遇，讓這些‘前浪’帶動更多的‘后浪’共同成長！” 該公司培訓工作負責人表示，通過競賽快速帶動專業隊伍建設，才能實現企業發展和員工技能提升的“雙贏”。（歐芳）

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