8月的張家界，改造建設熱火朝天。圍繞承辦全省旅游發展大會這件大事，黨員干部展現出昂揚斗志，讓這座旅游城市煥發出新的生機與活力。

事業成敗，關鍵在人。近年來，湖南省張家界市制定出台《關於進一步激勵干部擔當作為干事創業的若干措施》等文件，從選人用人、考核管理等方面作出具體規定，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導向。

選好人、用對人，是對干部最大的激勵。張家界注重在貫徹重大決策部署中考察干部，在重點項目、重點工作中鍛煉干部，在關鍵時刻和應對考驗中識別干部，為擔當作為的干部提供“舞台”。近兩年，通過開展“看工作績效，比全省排名先后﹔看聯系項目，比工作推進快慢﹔看為民服務，比群眾滿意度高低﹔看風險管控，比負面問題有無”的“四看四比”主題活動，提拔、表彰了一批工作業績突出、干淨擔當的干部。去年以來，從鄉鎮和區（縣）直單位提拔的30名干部，均為在重點領域、重點項目中表現突出的干部。

“隻有把擔當者用起來，敢於擔當才會蔚然成風。”張家界市委組織部有關負責人說，就是要樹牢鮮明用人導向，把是否擔當作為、干事創業作為是否對黨忠誠的試金石。

為考核識准干部，張家界著力構建“平時、專項、年度”考核體系。從簡從精抓平時考核，出台公務員平時考核9條舉措，建立“共性+個性”評價指標體系。協同聯動抓專項考核，堅持“誰牽頭誰考核”，對參與鄉村振興、項目建設、招商引資等重點工作人員設立“關鍵”指標，採取抽查暗訪、實地察看等方式進行專項考核。集中規范抓年度考核，對評優比例、報審程序、運用結果進行嚴格管理。

為營造更加濃厚的干事創業氛圍，張家界今年進一步優化考核指標體系，加強對黨員干部的專業能力培訓，推動市直機關與區縣優秀干部雙向任職和挂職鍛煉。

干事創業出現“無心之失”、改革創新出現“探索之誤”怎麼辦？張家界明確容錯糾錯、減責免責八種情形，科學寬容失誤。“改革具有復雜性、不確定性，決策、行政都可能出現失誤，干部心存顧慮，有點放不開手腳。”張家界市桑植縣澧源鎮一位干部說，“這項制度導向性很明確，就是鼓勵探索創新，大家又鼓起了想干、想試、想拼的勁頭。”

同時，張家界以“真關愛”促“安心干”，堅持“向基層一線傾斜”導向，保障基層工作補貼、公車改革補貼等各類政策落實，落實公務員職務職級並行政策，讓基層一線干部感受到更多溫暖。

張家界市的基層干部普遍反映，心裡更踏實了、干勁更足了。如今，47個軟弱渙散村（社區）黨組織全部整頓到位，6983件民生實事有效辦理，928支工作隊駐村幫扶助力鄉村振興……

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