隨著“新十條”的發布，多地防控政策調整，市場經濟及活力有序恢復，高級管理人才和高校應屆生對醫藥零售行業的認可度增加，求職人數逐步增多，與此同時，醫藥企業對醫藥零售管理人才、復合型人才的需求量也不斷增長。

“新十條”后，計劃釋放超過13000個就業崗位

連日來，益豐大藥房連鎖股份有限公司先后舉行了湘江新區碩博招聘會、返崗人才招聘會、校園招聘會等多場線下及線上招聘活動，近千名高校畢業生以及部分城鄉求職者參加了招聘會。

自“新十條”發布后，益豐大藥房各大門店“四類”藥品銷量暴漲，前來問詢的市民也較往日大幅增多，多家門店出現了人手不足的情況。僅一周，益豐大藥房共新增員工百余人。

益豐大藥房招聘負責人表示，公司12月預計招聘1000-1500人，2023年預計招聘人數超過13000，招聘崗位包括營運、人力、物流、新零售等，全力推進拓崗促就業，切實解決大量的社會就業問題。

作為中國上市公司500強企業，近年來，益豐大藥房始終踐行著社會責任和擔當。據了解，2020年，益豐大藥房開通就業綠色通道，提前啟動2020年管培生計劃，從應屆畢業生中招聘1000名優質人才，為畢業生排憂解難，緩解社會就業壓力。截至2022年10月，益豐大藥房員工人數已達3.5萬余人，其中2022年共招聘了9500余人。此外，益豐大藥房每年都會參加退伍軍人招聘會，爭取為更多的退伍軍人提供就業崗位，努力在保就業、促經濟發展方面做出更多的貢獻。

“授人以漁”培養人才，助推醫藥零售行業發展

除了為求職者提供就業崗位，益豐大藥房還通過階梯式人才培養機制“授人以漁”，幫助員工打開未來發展空間。

目前，益豐大藥房已與多個高校共同創建了有利於“企業、學校、學生”三方的人才培養模式，主要包括湖南師范大學P20精英班、就業實習基地等本科類益豐班，以及訂單班、現代學徒制班、前置班等高職高專類益豐班，有效搭建了校企合作平台，打造培訓就業“全鏈條”校企合作新模式。

除了創新性的校企合作模式，益豐大藥房還用“自我造血”的方式，打造符合企業標准的人才隊伍，從而提升團隊的專業技能和服務質量。比如，通過店長班的人才培訓系統，構建階梯式的人才培養體系、孵化復制體系人才，持續不斷地為益豐大藥房輸送充足的人才儲備力量。同時，益豐大藥房每年為行業輸送專業醫藥人才上千人，對提升醫藥零售行業的人才素質、助推行業發展具有重要意義。

“創業店+加盟”新模式 搭建優質創業平台

當前，零售藥店市場地位逐漸突顯，其未來市場發展空間巨大。因其自身的品牌力和資源優勢，開一家益豐大藥房成為了很多創業者的首選。

憑借可復制的精細化運營管理模式，高效、敏捷的供應鏈以及商品數字化平台、物流數字化平台、財務數字化平台等數字化基礎設施，益豐大藥房搭建了的系統化的創業平台。為充分發揮內部員工的能動性，益豐大藥房還單獨開設了“創業店”模式，為想創業但無資金的益豐人提供創業機會。同時，為充分調動和激發普通人的創業積極性，益豐大藥房通過降低創業成本，提供創業輔導，讓普通人通過“加盟”平台，以更低成本和風險，實現創業目標。

據了解，2023年。益豐大藥房將繼續按照“直營新開+並購+加盟”模式進行開店，預計2023年新增門店超過4500家，為穩就業、保民生、促發展注入強勁動力。

據悉，益豐大藥房連鎖股份有限公司是全國大型藥品零售連鎖企業（中國滬市主板上市連鎖藥房），專注醫藥零售行業21載，市值穩居國內上市連鎖藥店前列。秉持“區域聚焦，穩健擴張”的發展戰略，益豐大藥房在中南、華東、華北等多個區域構建了多層次的門店網絡。截至目前，益豐大藥房門店數量已突破10000家。（謝敏）

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